国有和欧美传统电信公司企业文化与领导行为差异的调查报告
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究的提出 | 第8页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章中西方管理思想的比较 | 第10-22页 |
| ·中国管理思想 | 第10-15页 |
| ·中国古代的管理思想 | 第10-13页 |
| ·中国现当代管理思想 | 第13-15页 |
| ·西方的管理思想 | 第15-18页 |
| ·西方早期管理思想 | 第16页 |
| ·西方古典管理思想 | 第16-17页 |
| ·西方现代的管理思想 | 第17-18页 |
| ·中西方管理思想的差异 | 第18-22页 |
| 第三章 企业文化的内涵 | 第22-32页 |
| ·企业文化的定义 | 第22-24页 |
| ·企业文化的结构 | 第24-26页 |
| ·企业文化与管理思想的关系 | 第26-27页 |
| ·中国企业文化的特点 | 第27-28页 |
| ·美国企业文化的特征 | 第28-30页 |
| ·欧洲企业文化的特征 | 第30-32页 |
| 第四章 领导行为与企业文化的关系 | 第32-38页 |
| ·领导及其影响力 | 第32-33页 |
| ·领导定义 | 第32页 |
| ·领导的影响力 | 第32-33页 |
| ·领导理论 | 第33-35页 |
| ·领导特质理论 | 第33-34页 |
| ·领导行为理论 | 第34-35页 |
| ·领导权变理论 | 第35页 |
| ·企业领导行为与企业文化的关系 | 第35-38页 |
| ·领导行为对企业文化的影响 | 第36页 |
| ·企业文化对领导行为的影响 | 第36-38页 |
| 第五章 问卷研究与分析 | 第38-49页 |
| ·问卷调查情况 | 第38-39页 |
| ·调查样本的选择 | 第38页 |
| ·调查对象的选择 | 第38-39页 |
| ·问卷结构 | 第39页 |
| ·问卷样本情况 | 第39-41页 |
| ·调查统计与分析 | 第41-49页 |
| ·企业文化方面 | 第41-46页 |
| ·领导行为方面 | 第46-49页 |
| 第六章 总结与建议 | 第49-52页 |
| ·总结 | 第49-50页 |
| ·建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 调查问卷 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
