国有企业经营者薪酬激励机制研究--基于效率工资理论角度的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一 导言 | 第6-12页 |
| （一） 研究的意义 | 第6-9页 |
| （二） 文献回顾 | 第9-12页 |
| 二 薪酬激励的历史回顾 | 第12-15页 |
| （一） 有关概念 | 第12-13页 |
| （二） 国有企业经营者薪酬激励的历史回顾 | 第13-15页 |
| 三 国有企业经营者年薪制 | 第15-19页 |
| (一)年薪制概述 | 第16-17页 |
| (二)年薪制的激励作用 | 第17页 |
| (三)实施年薪制必须遵循的原则 | 第17-18页 |
| (四)年薪制存在的主要难点和对策 | 第18-19页 |
| 四 国有企业经营者股权激励 | 第19-23页 |
| (一)经营者股权激励概述 | 第20页 |
| (二)国有企业经营者股权激励的作用 | 第20-21页 |
| (三)股票期权激励的特征 | 第21-22页 |
| (四)股票期权的局限性、障碍和实施对策 | 第22-23页 |
| 五 年薪制与股权激励的比较 | 第23-24页 |
| 六 我国国有企业经营者薪酬激励的案例分析 | 第24-30页 |
| （一） 案例一：W 集团子企业经营者年薪制 | 第24-28页 |
| （二） 案例二：“中石化”股权增值方案 | 第28-30页 |
| 七 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 详细摘要 | 第34-41页 |
