| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| ·选题的动机和意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究的方法 | 第9页 |
| ·论文研究的思路和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 企业劳动关系管理概述 | 第11-21页 |
| ·企业劳动关系管理的概念 | 第11-12页 |
| ·劳动关系管理的意义 | 第12-14页 |
| ·企业劳动关系管理的几种模式和特点 | 第14-18页 |
| ·影响企业劳动关系管理的主要因素 | 第18-21页 |
| 第三章 T公司的劳动关系管理模式及利弊分析 | 第21-31页 |
| ·T公司简介 | 第21-22页 |
| ·T公司的劳动关系管理模式 | 第22-23页 |
| ·T公司劳动关系管理的优点分析 | 第23-25页 |
| ·T公司劳动关系管理的问题分析 | 第25-31页 |
| 第四章 T公司劳动关系管理模式的改进思路和对策 | 第31-41页 |
| ·改进T公司劳动关系管理的建议与对策-企业篇 | 第31-34页 |
| ·改进T公司劳动关系管理的建议与对策-政府篇 | 第34-39页 |
| ·和谐的企业劳动关系管理的模式构想 | 第39-41页 |
| 总结 | 第41-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |