| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究思路 | 第8-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-18页 |
| ·委托代理理论回顾 | 第10页 |
| ·家族企业委托代理问题分析 | 第10-13页 |
| ·研究文献回顾 | 第13-17页 |
| ·文献评价 | 第17-18页 |
| 第三章 家族控制上市公司经理人激励机制现状 | 第18-28页 |
| ·家族企业的界定 | 第18-19页 |
| ·我国家族控制上市公司的现状 | 第19-23页 |
| ·家族上市公司薪酬激励结构和机制 | 第23-25页 |
| ·薪酬激励结构和机制成因分析 | 第25-28页 |
| 第四章 研究假设的提出和研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-30页 |
| ·研究设计 | 第30-33页 |
| 第五章 实证研究 | 第33-43页 |
| ·样本总体的描述性统计 | 第33-37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| 第六章 研究结论 | 第43-46页 |
| ·本文的结论 | 第43-45页 |
| ·研究局限 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |