| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第18-34页 |
| ·跨国企业人力资源管理的特点 | 第18-19页 |
| ·跨国企业人力资源管理的内容 | 第19-31页 |
| ·跨文化管理 | 第31-34页 |
| 第3章 迪拜中国民营中小企业人力资源管理现状及存在的问题 | 第34-58页 |
| ·迪拜概况 | 第34-38页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第38-40页 |
| ·迪拜中国民营中小企业人力资源管理现状 | 第40-48页 |
| ·迪拜中国中小企业人力资源管理存在的问题 | 第48-58页 |
| 第4章 迪拜中国民营中小企业人力资源管理的对策 | 第58-74页 |
| ·制定科学合理的人力资源规划 | 第58-61页 |
| ·建立完善的人员招聘制度 | 第61-62页 |
| ·建立针对不同类型员工的绩效考核体系 | 第62-65页 |
| ·完善薪酬和福利体系 | 第65-67页 |
| ·建立有针对性的员工培训体系 | 第67-69页 |
| ·做好员工职业生涯规划 | 第69-70页 |
| ·实施有效的激励措施 | 第70-71页 |
| ·建设良好的企业文化 | 第71-74页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第74-76页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·研究创新之处 | 第74-75页 |
| ·研究不足与展望 | 第75-76页 |
| 附录:迪拜中国民营中小企业人力资源管理现状调查问卷 | 第76-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第88页 |