| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文结构和创新 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·企业文化的定义 | 第12-15页 |
| ·企业文化的测量与诊断 | 第15-18页 |
| ·企业绩效的界定 | 第18-20页 |
| ·企业文化与企业绩效的关系 | 第20-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-38页 |
| ·理论框架 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·研究工具 | 第29-35页 |
| ·研究方法 | 第35-38页 |
| 第4章 研究结果 | 第38-42页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-40页 |
| ·控制变量分析 | 第40-42页 |
| 第5章 研究的结论与建议 | 第42-47页 |
| ·研究的结论及分析 | 第42-45页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录：企业文化与绩效调查问卷 | 第51-56页 |
| 中文摘要 | 第56-57页 |
| ABSTRACT | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 导师及作者简介 | 第61页 |