| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景 | 第11-15页 |
| ·传统军转安置办法已不适应客观形势的发展变化 | 第11-12页 |
| ·军转安置办法改革的出路在于社会化、市场化 | 第12-13页 |
| ·择业服务是推进自主择业政策实施的关键 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外关于退役军人自主择业服务研究 | 第15-17页 |
| ·国内关于军转干部自主择业问题的研究 | 第17-18页 |
| ·研究思路、内容和方法 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究意义和创新点 | 第20-22页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 自主择业服务的理论根据 | 第22-32页 |
| ·论文的相关概念 | 第22-23页 |
| ·军队干部 | 第22页 |
| ·军队转业干部 | 第22页 |
| ·自主择业干部 | 第22-23页 |
| ·自主择业服务是补偿转业干部特殊贡献的需要 | 第23-25页 |
| ·自主择业服务是补偿转业干部资本缺陷的需要 | 第25-27页 |
| ·年龄人力资本缺陷 | 第25-26页 |
| ·知识人力资本缺陷 | 第26页 |
| ·社会资本缺陷 | 第26-27页 |
| ·自主择业服务是创新转业安置方式的需要 | 第27-32页 |
| ·行动目的:追求综合利益的最大化 | 第28-29页 |
| ·行动过程:利益分析比较的过程 | 第29-30页 |
| ·社会网络关系对转业干部选择安置方式行动的影响 | 第30-32页 |
| 第三章 自主择业服务概述 | 第32-39页 |
| ·自主择业服务的含义 | 第32页 |
| ·自主择业服务的意义 | 第32-33页 |
| ·加强自主择业服务，可以帮助自主择业干部尽快实现就业 | 第32页 |
| ·加强自主择业服务，可以促使自主择业干部得到合理的配置 | 第32-33页 |
| ·加强自主择业服务，可以为自主择业干部的职业发展打牢基础 | 第33页 |
| ·加强择业服务，可以深化干部转业安置办法改革 | 第33页 |
| ·自主择业服务的任务 | 第33-35页 |
| ·自主择业的政策服务 | 第33-34页 |
| ·自主择业的思想服务 | 第34页 |
| ·自主择业的技术服务 | 第34-35页 |
| ·自主择业服务的方式 | 第35页 |
| ·政府直接提供服务 | 第35页 |
| ·政府与其它组织共同提供服务 | 第35页 |
| ·政府组织协调社会团体提供服务 | 第35页 |
| ·自主择业服务的内容 | 第35-39页 |
| ·就业服务 | 第35-36页 |
| ·就业培训 | 第36页 |
| ·就业优惠 | 第36-37页 |
| ·创业优惠 | 第37-39页 |
| 第四章 自主择业服务现状及存在的问题 | 第39-47页 |
| ·自主择业干部就业状况 | 第39-40页 |
| ·自主择业服务的问题 | 第40-44页 |
| ·择业服务发展不平衡 | 第40页 |
| ·择业服务形式比较单一 | 第40-41页 |
| ·择业服务机构不健全 | 第41-42页 |
| ·择业服务人员素质不高 | 第42页 |
| ·择业社会化服务体系建立还不完善 | 第42页 |
| ·择业培训机制不成熟 | 第42-43页 |
| ·法制建设相对薄弱 | 第43-44页 |
| ·自主择业服务存在问题的主要原因 | 第44-47页 |
| ·对自主择业政策的宣传不够充分 | 第44页 |
| ·对自主择业政策的认识还不够到位 | 第44-45页 |
| ·自主择业服务理论研究还不够深入 | 第45页 |
| ·对自主择业服务的监管手段比较单一 | 第45-46页 |
| ·自主择业服务的实践还不够成熟 | 第46-47页 |
| 第五章 完善自主择业服务的对策 | 第47-61页 |
| ·完善自主择业服务基本原则 | 第47-49页 |
| ·和谐性原则 | 第47页 |
| ·社会化原则 | 第47页 |
| ·市场化原则 | 第47-48页 |
| ·效率化原则 | 第48页 |
| ·重点性原则 | 第48-49页 |
| ·完善自主择业政府服务体系 | 第49-50页 |
| ·壮大自主择业服务力量 | 第49页 |
| ·拓宽自主择业服务的渠道 | 第49-50页 |
| ·改善自主择业服务的环境 | 第50页 |
| ·创新自主择业服务的模式 | 第50页 |
| ·完善社区自主择业服务体系 | 第50-52页 |
| ·自主择业社区服务的主要内容 | 第51页 |
| ·自主择业社区服务的方式 | 第51-52页 |
| ·建立民间自主择业服务体系 | 第52-54页 |
| ·完善自主择业培训体系 | 第54-57页 |
| ·明确自主择业培训的目标 | 第54-55页 |
| ·创新自主择业培训的方式 | 第55页 |
| ·夯实自主择业培训的基础 | 第55-56页 |
| ·创新自主择业培训的机制 | 第56-57页 |
| ·加强自主择业法规建设 | 第57-61页 |
| ·完善教育优惠政策 | 第57页 |
| ·完善录用优惠政策 | 第57-58页 |
| ·完善税收优惠政策 | 第58-59页 |
| ·建立择业服务政策保障体系 | 第59-61页 |
| 第六章 实例分析——长沙市开福区自主择业服务情况 | 第61-64页 |
| ·自主择业干部的基本情况 | 第61页 |
| ·自主择业服务主要做法 | 第61-62页 |
| ·完善了择业服务机构 | 第61页 |
| ·建设了择业服务制度 | 第61-62页 |
| ·加强了择业宣传 | 第62页 |
| ·举办了技能培训 | 第62页 |
| ·提供了择业指导 | 第62页 |
| ·自主择业服务评析 | 第62-64页 |
| ·择业服务体系还不够完善 | 第62-63页 |
| ·择业服务网络还没有建立起来 | 第63页 |
| ·择业服务还没有真正开展起来 | 第63-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 硕士期间取得的学术成果 | 第68-69页 |
| 附录 访谈材料 | 第69页 |
