| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 企业年金在企业内部的发展变迁 | 第14-29页 |
| ·企业年金概述 | 第14-19页 |
| ·企业年金的概念界定 | 第14-15页 |
| ·企业年金产生的理论基础 | 第15-19页 |
| ·国外企业年金的历史沿革 | 第19-22页 |
| ·雇主自我管理阶段 | 第19-20页 |
| ·政府介入管理阶段 | 第20页 |
| ·与社会保障协调发展阶段 | 第20-21页 |
| ·不同时期企业举办企业年金的动机分析 | 第21-22页 |
| ·发达国家企业制度与企业年金发展 | 第22-29页 |
| ·美国企业建立企业年金的理念 | 第23-24页 |
| ·日本企业建立企业年金的理念 | 第24-26页 |
| ·美日两国不同企业制度建立企业年金的理念差异 | 第26-29页 |
| 3 中国企业年金的动力机制分析 | 第29-52页 |
| ·合作收益:企业年金动力研究的一个分析框架 | 第29-30页 |
| ·中国企业在企业年金制度中的角色地位 | 第30-32页 |
| ·中国企业年金建立的内在动力形成条件 | 第32-39页 |
| ·企业年金产品属性在理论上决定了企业有建立企业年金的机会 | 第32-33页 |
| ·现代企业具备建立企业年金的人性基础 | 第33-35页 |
| ·企业获得持久利益的功效为企业年金的建立提供了内在动力 | 第35-39页 |
| ·中国企业具有建立企业年金的外部推动力 | 第39-43页 |
| ·政府税收优惠政策的支持和鼓励 | 第39-42页 |
| ·企业职工为达到个人效用最大化,迫切需要企业建立企业年金 | 第42-43页 |
| ·加入WTO后来自市场企业的竞争压力 | 第43页 |
| ·中国企业年金建立的动力持续条件 | 第43-45页 |
| ·目前中国企业建立企业年金的现实动力分析 | 第45-52页 |
| ·国有企业与企业年金 | 第46-48页 |
| ·私营、民营企业与企业年金 | 第48-50页 |
| ·三资企业与企业年金 | 第50-52页 |
| 4 促进中国企业年金发展的政策建议 | 第52-64页 |
| ·明确企业年金的性质,对企业年金进行定位 | 第52-54页 |
| ·制定相关的法律规章,通过立法规范企业年金的发展 | 第54-56页 |
| ·调整和完善企业年金的税收优惠政策 | 第56-59页 |
| ·借鉴国际经验,加大对企业年金制度的监管力度 | 第59-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
