目录 | 第1-7页 |
图目录 | 第7-8页 |
表目录 | 第8-10页 |
摘要 | 第10-11页 |
ABSTRACT | 第11-12页 |
1 引言 | 第12-20页 |
·问题陈述 | 第12-13页 |
·研究的必要性 | 第13-15页 |
·理论意义 | 第13-14页 |
·现实意义 | 第14-15页 |
·研究思路和研究问题 | 第15-16页 |
·关键术语的定义 | 第16-20页 |
2 文献综述 | 第20-42页 |
·工作动机 | 第20-26页 |
·工作动机的定义 | 第20-21页 |
·工作动机理论回顾 | 第21-23页 |
·工作动机研究的特质研究历程回顾 | 第23-24页 |
·工作动机研究的现状——整合趋势 | 第24-25页 |
·工作动机研究的现状——特质研究的复苏 | 第25-26页 |
·工作行为 | 第26-36页 |
·组织公民行为 | 第27-28页 |
·其它工作行为 | 第28-31页 |
·工作行为的影响因素 | 第31-32页 |
·工作行为的结果 | 第32-34页 |
·组织公民行为定义的不足 | 第34-35页 |
·组织公民行为当前研究的缺陷 | 第35-36页 |
·研发人员的相关研究 | 第36-39页 |
·国外研究 | 第36-37页 |
·国内研究 | 第37-38页 |
·国外其它相关研究 | 第38-39页 |
·小结 | 第39-42页 |
3 基本理论和研究假说 | 第42-72页 |
·工作动力行为 | 第42-51页 |
·工作动力行为概念的提出和概念界定 | 第42-43页 |
·工作动力行为的特点 | 第43-44页 |
·工作动力行为与组织公民行为的联系 | 第44-45页 |
·工作动力行为与组织公民行为的区别 | 第45-46页 |
·研发工作的分类 | 第46-47页 |
·研发工作的特点 | 第47-48页 |
·国内研发人员的特点 | 第48-49页 |
·工作动力行为研究的意义 | 第49-51页 |
·工作驱力与工作动力行为 | 第51-56页 |
·选择四驱力的原因 | 第51-52页 |
·工作驱力是什么 | 第52-54页 |
·工作驱力与工作动力 | 第54-55页 |
·工作驱力与工作动力行为 | 第55页 |
·研究假说 | 第55-56页 |
·个人特质、情境感知与工作动力行为 | 第56-67页 |
·动机的特质—情境说 | 第56-57页 |
·研究变量的选择 | 第57-62页 |
·研究模型 | 第62页 |
·研究假说 | 第62-67页 |
·本章研究假说总结 | 第67-72页 |
4 研究方法和过程 | 第72-108页 |
·研究设计 | 第72-77页 |
·问卷开发方法 | 第72页 |
·样本抽取方法 | 第72页 |
·问卷发放方法 | 第72-73页 |
·研究方法 | 第73-74页 |
·统计工具及统计方法 | 第74-77页 |
·量表选择 | 第77-78页 |
·研发人员工作动力行为量表的开发 | 第78-85页 |
·WMBS开发方法的确定 | 第78页 |
·WMBS的开发过程 | 第78-81页 |
·WMBS的信度检验 | 第81页 |
·WMBS的内容效度检验 | 第81页 |
·WMBS的辨别效度检验 | 第81-84页 |
·WMB构念的结构分析 | 第84-85页 |
·WDS的开发 | 第85-87页 |
·WDS的开发方法 | 第85页 |
·WDS的开发过程 | 第85-86页 |
·WDS的信度和效度 | 第86页 |
·WD构念的结构分析 | 第86-87页 |
·SMTQ的中国化 | 第87-91页 |
·原始量表 | 第87页 |
·SMTQ的翻译过程 | 第87-88页 |
·SMTQ的修订过程 | 第88-90页 |
·SMTQ的信度与效度 | 第90页 |
·MT构念的结构分析 | 第90-91页 |
·术语的操作化 | 第91-94页 |
·主要预测试过程和结果 | 第94-100页 |
·预测试一 | 第94-95页 |
·预测试二 | 第95-97页 |
·预测试三 | 第97页 |
·预测试四 | 第97-99页 |
·效度检验测试 | 第99-100页 |
·正式测试 | 第100-105页 |
·被试 | 第101-104页 |
·时间和地点 | 第104页 |
·问卷 | 第104页 |
·问卷发放形式 | 第104-105页 |
·小结 | 第105-108页 |
5 正式测试结果 | 第108-172页 |
·变量的描述性统计情况 | 第108-109页 |
·人口学统计变量 | 第109-118页 |
·样本人口学变量统计分布表 | 第109-110页 |
·样本人口学统计变量的平均数方差比较 | 第110-118页 |
·多重共线性、共同方法偏差的检验和控制 | 第118-122页 |
·多重共线性的检验和控制 | 第119-120页 |
·共同方法偏差的检验和控制 | 第120-122页 |
·工作动力行为量表的检验 | 第122-124页 |
·探索性因素分析 | 第122-123页 |
·验证性因素分析 | 第123-124页 |
·工作驱力量表的检验 | 第124-128页 |
·探索性因素分析 | 第124-126页 |
·验证性因素分析 | 第126-128页 |
·动机特性量表(简版)的检验 | 第128-137页 |
·探索性因素分析 | 第128-134页 |
·验证性因素分析 | 第134-137页 |
·假设检验 | 第137-169页 |
·工作驱力与工作动力行为 | 第138-143页 |
·动机特性与工作动力行为 | 第143-145页 |
·工作自我效能与工作动力行为 | 第145-146页 |
·组织公正感与工作动力行为 | 第146-150页 |
·组织支持感与工作动力行为 | 第150-152页 |
·各预测变量对工作动力行为的整体影响 | 第152-155页 |
·组织公正感对组织支持感和工作动力行为的调节作用 | 第155-164页 |
·工作动力行为对个人工作绩效的影响 | 第164-167页 |
·假设检验总结 | 第167-169页 |
·小结 | 第169-172页 |
6 讨论 | 第172-206页 |
·引言 | 第172页 |
·研究结果及发现的分析讨论 | 第172-185页 |
·我国研发人员工作动力行为典型表现 | 第172-174页 |
·我国研发人员工作驱力典型表现 | 第174-175页 |
·SMTQ的本土化结果 | 第175-176页 |
·工作驱力与工作动力行为 | 第176-178页 |
·动机特性与工作动力行为 | 第178-179页 |
·工作自我效能与工作动力行为 | 第179-180页 |
·组织公正感与工作动力行为 | 第180-181页 |
·组织支持感与工作动力行为 | 第181-182页 |
·组织公正感对组织支持感和工作动力行为的调节作用 | 第182-184页 |
·工作动力行为与个人工作绩效 | 第184-185页 |
·我国研发人员工作动力状况的基本描述 | 第185-189页 |
·具有较强工作动力的优秀研发人员的特性描述 | 第185页 |
·有助于激发研发人员工作动力的良好组织环境的局部描述 | 第185-186页 |
·研究所涉及男性和女性研发人员生存状态的描述 | 第186-187页 |
·研究所涉及研发人员职业发展状态的描述 | 第187-188页 |
·研究所涉及研发人员的单位性质、行业和地区的描述 | 第188-189页 |
·研究结果总结 | 第189-190页 |
·研究结果应用 | 第190-198页 |
·提供判断研发人员工作积极性的另一种形式 | 第190-192页 |
·职业教育部门的教育指导和职业指导 | 第192页 |
·研发人员的招聘和安置 | 第192-193页 |
·研发人员培训 | 第193-195页 |
·研发人员激励 | 第195-196页 |
·建立良好的组织环境 | 第196-198页 |
·研究创新 | 第198-200页 |
·理论创新 | 第198-199页 |
·方法创新 | 第199-200页 |
·研究局限 | 第200-201页 |
·未来研究建议 | 第201-203页 |
·小结 | 第203-206页 |
参考文献 | 第206-222页 |
附录 | 第222-240页 |
附录一 本文常用缩略语索引 | 第223-224页 |
附录二 效度检验问卷 | 第224-228页 |
附录三 SMTQ使用协议 | 第228-229页 |
附录四 正式测试问卷 | 第229-236页 |
附录五 预测试四的因子相关矩阵 | 第236-237页 |
附录六 正式测试的因子相关矩阵 | 第237-238页 |
附录七 正式测试的因子协方差矩阵 | 第238-240页 |
后记 | 第240-243页 |