| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本研究的目的 | 第9-10页 |
| ·本研究的意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-21页 |
| ·工作满意度的定义和结构 | 第12-13页 |
| ·情绪因素对工作满意度的影响 | 第13-17页 |
| ·工作特征对工作满意度的影响 | 第17-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-25页 |
| ·总的研究构想 | 第21-22页 |
| ·研究内容与假设 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-25页 |
| 第四章 研究内容与数据分析 | 第25-36页 |
| ·被试 | 第25页 |
| ·测量工具 | 第25-26页 |
| ·问卷的信效度检验与修订 | 第26-36页 |
| 第五章 研究结果 | 第36-43页 |
| ·满意度的现状研究结果 | 第36-39页 |
| ·情绪和工作特征对工作满意度影响的研究结果 | 第39-43页 |
| 第六章 综合讨论 | 第43-47页 |
| ·对研究结果的讨论与分析 | 第43-46页 |
| ·主要结论和对未来研究的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录一:工作满意度问卷 | 第49-50页 |
| 附录二:情感特质问卷 | 第50-51页 |
| 附录三:工作特征问卷 | 第51-53页 |
| 附录四:情绪调节问卷 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |