| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| ·研究问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究架构 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·企业文化和核心竞争力——经济学分析视角 | 第10-12页 |
| ·企业文化和核心竞争力——管理学分析视角 | 第12-15页 |
| 第二章 企业核心竞争力和企业文化的内涵与特征 | 第15-26页 |
| ·企业核心竞争力的内涵与特征 | 第15-20页 |
| ·核心竞争力的内涵 | 第15-18页 |
| ·企业核心竞争力的特征 | 第18-20页 |
| ·企业文化的内涵与特征 | 第20-26页 |
| ·企业文化的内涵 | 第20-22页 |
| ·企业文化的特征 | 第22-23页 |
| ·企业文化的作用 | 第23-24页 |
| ·企业文化的构成层次 | 第24-26页 |
| 第三章 企业核心竞争力的文化表现 | 第26-33页 |
| ·企业核心竞争力的文化表现 | 第28-33页 |
| ·核心理念 | 第28-29页 |
| ·追求进步、追求创新 | 第29-31页 |
| ·以人为本 尊重员工 | 第31-32页 |
| ·顾客满意 | 第32-33页 |
| 第四章 企业文化对核心竞争力的作用机制 | 第33-39页 |
| ·企业文化是核心竞争力的核心要素 | 第33-34页 |
| ·企业文化决定着核心竞争力的管理和积累方向 | 第34-36页 |
| ·企业文化决定着核心竞争力的管理 | 第34-35页 |
| ·企业文化决定着核心竞争力的积累方向 | 第35-36页 |
| ·企业文化为核心竞争力的形成提供精神动力和智力支持 | 第36页 |
| ·企业文化的不可模仿性是形成核心竞争力的源泉 | 第36-39页 |
| ·企业精神 | 第37页 |
| ·企业价值观 | 第37-39页 |
| 第五章 基于企业文化构建核心竞争力企业——中国企业的实践 | 第39-45页 |
| ·培育符合中国理念的企业价值观 | 第39-41页 |
| ·突出创新主题 | 第39-40页 |
| ·树立诚信意识 | 第40页 |
| ·真正确立以人为本的企业价值观 | 第40-41页 |
| ·加快企业创新步伐,造就创新的企业文化 | 第41-42页 |
| ·培养优秀企业家,培育企业凝聚力 | 第42-43页 |
| ·创建学习型组织,提升企业人力资源价值 | 第43-45页 |
| 第六章 结论与启迪 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·启迪 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |