| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1. 导言 | 第11-21页 |
| ·问题的提出 | 第11-14页 |
| ·人力资本产权研究文献综述 | 第14-21页 |
| ·研究现状 | 第14-19页 |
| ·目前研究的不足 | 第19-21页 |
| 2. 人力资本产权界定、特性 | 第21-23页 |
| ·人力资本产权界定 | 第21页 |
| ·人力资本的特性 | 第21-23页 |
| 3. 我国国有企业人力资本产权化现状 | 第23-28页 |
| ·人力资本产权改革 | 第23-24页 |
| ·企业家产权改革 | 第23页 |
| ·企业职工人力资本的非产权化 | 第23页 |
| ·企业人力资本产权化的新进展 | 第23-24页 |
| ·国有企业人力资本运营困境 | 第24-28页 |
| ·国有企业人力资本运营困境的主要表现 | 第24-26页 |
| ·国有企业人力资本运营困境的主要原因 | 第26-28页 |
| 4. 国有企业人力资本产权制度构想 | 第28-34页 |
| ·国有企业人力资本产权化的经济意义 | 第28-30页 |
| ·国有企业人力资本产权化的原则 | 第30-31页 |
| ·人力资本产权化的机理 | 第31页 |
| ·人力资本产权化的目标 | 第31-32页 |
| ·人力资本产权制度的内容 | 第32-34页 |
| 5. 国有企业人力资本产权化路径 | 第34-48页 |
| ·积极完善国有企业的公司治理结构 | 第34-35页 |
| ·设计人力资本产权的薪酬定价制度 | 第35-39页 |
| ·设计人力资本产权价值计量模式 | 第35-36页 |
| ·设计人力资本产权的会计核算模式 | 第36-37页 |
| ·经营者的产权化改革 | 第37-39页 |
| ·国有企业劳动力资本化改革 | 第39页 |
| ·建立健全人力资本激励约束机制 | 第39-44页 |
| ·建立健全人力资本个人利益与企业绩效挂钩的长效机制 | 第39-40页 |
| ·用增量资本而非存量资本解决中国企业人力资本产权 | 第40页 |
| ·设计不同类型人力资本产权的激励模式 | 第40-44页 |
| ·健全人力资本产权管理制度 | 第44-46页 |
| ·完善企业用人制度 | 第44页 |
| ·加强人力资本投资 | 第44-45页 |
| ·创新适应人力资本产权化的财务管理制度 | 第45-46页 |
| ·建立与完善公平、公正、开放、有效的人力资本配置市场 | 第46-48页 |
| ·实行聘任制 | 第46页 |
| ·建立人力资本市场 | 第46页 |
| ·构建人力资本市场化定价制度 | 第46-47页 |
| ·大力发展中介组织 | 第47-48页 |
| 6. 国有企业人力资本产权化的政策措施 | 第48-52页 |
| ·树立人力资本产权观念 | 第48页 |
| ·形成人力资本的生成制度 | 第48-49页 |
| ·创造良好的法律环境 | 第49-50页 |
| ·依法健全外部监督和约束管理者行为的机制 | 第49页 |
| ·明确人力资本的法律地位 | 第49-50页 |
| ·建立人力资本产权私有制度 | 第50页 |
| ·完善社会保障制度 | 第50-51页 |
| ·改革传统的福利保障制度 | 第50页 |
| ·保障劳动者的生存权 | 第50-51页 |
| ·加强对人力资本产权保护 | 第51页 |
| ·强化人力资本产权运营监督 | 第51-52页 |
| ·健全企业内部直接监督机制 | 第51页 |
| ·通过硬化企业预算约束加强对企业经营者的监督 | 第51-52页 |
| 7. 结论 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 原创性声明 | 第59页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第59页 |