企业家人力资本对上市公司企业成长性的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出与研究思路 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究路线 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及评价 | 第13-16页 |
| ·委托代理关系 | 第13页 |
| ·企业家人力资本 | 第13-15页 |
| ·企业成长性 | 第15页 |
| ·文献综述评价 | 第15-16页 |
| ·研究方法和研究贡献 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究贡献 | 第17-18页 |
| 第2章 企业成长性和企业家人力资本的理论研究 | 第18-29页 |
| ·委托代理关系的一般理论 | 第18-20页 |
| ·委托代理关系概述 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论研究 | 第19-20页 |
| ·企业成长性的一般理论 | 第20-22页 |
| ·企业成长的内涵 | 第20-21页 |
| ·企业成长性的概念 | 第21页 |
| ·企业成长理论的发展 | 第21-22页 |
| ·企业成长评价的相关理论 | 第22-24页 |
| ·企业成长评价因素指标 | 第22-23页 |
| ·企业成长评价方法 | 第23-24页 |
| ·企业家人力资本与企业成长性的关系 | 第24-29页 |
| ·企业家人力资本研究 | 第24-26页 |
| ·企业家人力资本贡献及度量 | 第26-27页 |
| ·企业家人力资本投资回报率与企业成长性的关系 | 第27-29页 |
| 第3章 企业成长性指标体系建立和因子分析 | 第29-39页 |
| ·因子分析模型 | 第29-31页 |
| ·因子分析概述 | 第29页 |
| ·因子分析模式 | 第29-30页 |
| ·因子分析步骤 | 第30-31页 |
| ·企业成长性指标体系的建立 | 第31-32页 |
| ·指标选择的原则 | 第31页 |
| ·指标体系的建立 | 第31-32页 |
| ·企业成长性因子分析结果 | 第32-39页 |
| ·企业成长性模型建立 | 第32-33页 |
| ·研究样本的选取 | 第33页 |
| ·基于因子分析的企业成长能力指数计算 | 第33-39页 |
| 第4章 企业家人力资本对企业成长性影响的实证分析 | 第39-53页 |
| ·企业家人力资本投资回报模型建立及研究假设 | 第39-44页 |
| ·上市公司行业分类 | 第39-41页 |
| ·企业家人力资本投资回报模型建立 | 第41-43页 |
| ·研究假设的提出 | 第43-44页 |
| ·实证分析研究 | 第44-50页 |
| ·研究样本及变量设计及解释 | 第44-45页 |
| ·基于EXCEL的相关性分析 | 第45-47页 |
| ·基于STATA的回归分析 | 第47-50页 |
| ·实证结果及动态追踪验证 | 第50-53页 |
| ·实证分析结果 | 第50页 |
| ·实证分析的动态追踪 | 第50-53页 |
| 总结 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第59页 |
