| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-10页 |
| ·问题的提出 | 第5页 |
| ·研究的必要性和意义 | 第5-6页 |
| ·绩效考评的作用和目的 | 第6-8页 |
| ·研究的内容和结构安排 | 第8-10页 |
| 第二章 绩效考评相关理论 | 第10-22页 |
| ·绩效的含义和概念及特点 | 第10-11页 |
| ·绩效考评的概念 | 第11-12页 |
| ·绩效考评系统 | 第12页 |
| ·绩效考评的类型 | 第12-13页 |
| ·绩效考评的常用方法 | 第13-20页 |
| ·绩效考评的程序 | 第20-22页 |
| 第三章 青岛GD 公司绩效考评现状及问题 | 第22-33页 |
| ·青岛GD 公司绩效考评现状 | 第22-26页 |
| ·青岛GD 公司绩效管理存在的问题及影响因素分析 | 第26-33页 |
| 第四章 完善青岛GD 公司绩效考评方案 | 第33-65页 |
| ·完善绩效考评方案的原则 | 第33-35页 |
| ·完善绩效考评方案的思路 | 第35-38页 |
| ·完善绩效考评体系 | 第38-59页 |
| ·绩效考评方案的实施保障 | 第59-60页 |
| ·新考评体系及方案的评估 | 第60-62页 |
| ·当前绩效考评方法的局限及未来的趋势 | 第62-65页 |
| 第五章 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-78页 |
| 致谢 | 第78页 |