人才信用评估指标体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·论文选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内的研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| ·人才信用评估所要解决的问题 | 第15-16页 |
| ·论文的主要内容 | 第16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的结构安排 | 第17-18页 |
| 2 人才信用评估的理论概述 | 第18-24页 |
| ·人才信用评估的相关概念 | 第18-20页 |
| ·信用的内涵和特点 | 第18-19页 |
| ·人才信用的内涵与特点 | 第19-20页 |
| ·人才失信行为的几种表现形式 | 第20页 |
| ·建立人才信用评估指标体系必要性的经济学解释 | 第20-24页 |
| ·不存在人才信用评估时的人才信用博弈分析 | 第21-22页 |
| ·建立人才信用评估时的人才信用行为博弈 | 第22-24页 |
| 3 人才信用评估指标体系的建立 | 第24-41页 |
| ·人才信用评估指标体系选取的原则 | 第24-25页 |
| ·人才信用评估指标体系的选取方法 | 第25-35页 |
| ·指标体系的初选 | 第26-27页 |
| ·指标体系的完善 | 第27-28页 |
| ·评估指标体系的确立 | 第28-35页 |
| ·人才信用评估方法的选择 | 第35-41页 |
| ·确定权值的选择方法 | 第35-37页 |
| ·评价方法的选择 | 第37-39页 |
| ·信用评估的模糊数学模型 | 第39-41页 |
| 4 人才信用评估指标体系的应用 | 第41-45页 |
| ·模拟仿真 | 第41-45页 |
| 5 结论及政策建议 | 第45-50页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·政策建议 | 第45-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A | 第52-55页 |
| 攻读硕士期间所发表的论文及研究课题 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
