H公司企业文化诊断评估
| 第1章 引言 | 第1-10页 |
| 第2章 企业文化原理阐述 | 第10-26页 |
| ·企业简介和研究背景分析 | 第10-12页 |
| ·企业文化研究 | 第12-24页 |
| ·企业文化理论产生 | 第12-14页 |
| ·企业文化的定义 | 第14-15页 |
| ·企业文化的内容 | 第15-16页 |
| ·企业文化的形成 | 第16页 |
| ·企业文化的作用 | 第16-18页 |
| ·构建优秀企业文化的关键步骤 | 第18-19页 |
| ·企业文化诊断的作用 | 第19页 |
| ·企业文化的评估理念 | 第19-21页 |
| ·本次企业文化诊断的重点分析 | 第21-24页 |
| ·企业文化诊断方法研究 | 第24-26页 |
| ·资料来源 | 第24页 |
| ·调查样本构成以及访谈情况 | 第24-26页 |
| 第3章 企业文化调研结果分析 | 第26-59页 |
| ·企业文化内部环境综合诊断评估 | 第26-46页 |
| ·问卷分析说明 | 第26页 |
| ·问卷总体分析 | 第26-31页 |
| ·比较分析 | 第31-35页 |
| ·维度分析 | 第35-41页 |
| ·职工关注的问题分析 | 第41-44页 |
| ·标杆对比 | 第44-46页 |
| ·企业文化建设基础评估 | 第46-56页 |
| ·企业文化导入契机评估 | 第46-48页 |
| ·企业文化历史和现实态势评估 | 第48-49页 |
| ·企业文化意识要素评估 | 第49-50页 |
| ·H 公司企业文化建设SWOT 分析 | 第50-56页 |
| ·综述 | 第56-59页 |
| 第4章 企业文化提升建议 | 第59-72页 |
| ·H 公司企业文化建设的目标模式 | 第59-61页 |
| ·关于理念文化体系 | 第59-60页 |
| ·行为文化体系 | 第60-61页 |
| ·H 公司企业文化推进方案 | 第61-69页 |
| ·H 公司企业文化改进方向 | 第61-62页 |
| ·H 公司企业文化的推进模型 | 第62页 |
| ·H 公司企业文化实施的基础建议 | 第62-64页 |
| ·H 公司企业文化推进系统 | 第64-67页 |
| ·企业文化的实施计划 | 第67-69页 |
| ·对企业文化建设的若干思考 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
| 声明 | 第73-74页 |
| 附件1 企业文化调查问卷 | 第74-81页 |
| 附件2 价值观评估问卷 | 第81-83页 |
| 附件3 企业文化倾向调查问卷 | 第83-85页 |
| 附录4 行为文化体系 | 第85-96页 |
| 个人简历 | 第96页 |
| 工作经历 | 第96页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和取得的科研成果 | 第96页 |
