员工需求与激励研究：对重庆某企业的调查与分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 绪 论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究问题 | 第12-13页 |
| 2 国内外相关研究进展 | 第13-20页 |
| ·国外相关研究概述 | 第13-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-16页 |
| ·综合型激励理论 | 第16-17页 |
| ·人格-工作适应性理论 | 第17页 |
| ·场 论 | 第17-18页 |
| ·国内相关研究概述 | 第18-20页 |
| 3 研究方法与设计 | 第20-27页 |
| ·研究对象 | 第20-21页 |
| ·研究设计 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-24页 |
| ·问卷调查表 | 第22-23页 |
| ·SPSS统计分析软件 | 第23-24页 |
| ·研究的实施程序 | 第24-27页 |
| 4 研究分析和初步结果 | 第27-47页 |
| ·公司简介 | 第27-31页 |
| ·发展背景 | 第27页 |
| ·现状概述 | 第27-29页 |
| ·公司人力资源管理的基本情况 | 第29-31页 |
| ·员工需要特点分析 | 第31-42页 |
| ·员工需要特点的整体分析 | 第31-33页 |
| ·不同年龄员工需要特点分析 | 第33-36页 |
| ·不同性别员工需要特点分析 | 第36-38页 |
| ·不同工作性质员工需要特点分析 | 第38-40页 |
| ·不同学历员工需要特点分析 | 第40-42页 |
| ·员工激励期望分析 | 第42-47页 |
| ·员工激励期望的整体分析 | 第42-43页 |
| ·不同工作性质员工的激励期望分析 | 第43-45页 |
| ·不同学历员工的激励期望分析 | 第45-47页 |
| 5 员工激励措施的改进建议 | 第47-57页 |
| ·XXX公司员工激励的原则 | 第47-48页 |
| ·XXX公司员工激励改进措施 | 第48-57页 |
| 6 结论 | 第57-59页 |
| 致 谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录:问卷调查表 | 第62-64页 |
