| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第 一 章 四川建筑职业技术学院介绍 | 第10-14页 |
| ·四川建筑职业技术学院发展背景 | 第10-11页 |
| ·四川建筑职业技术学院人力资源分析 | 第11-14页 |
| 第 二 章 有关的薪酬理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第14页 |
| ·我国的工资制度 | 第14-17页 |
| ·工资 | 第15-16页 |
| ·奖金 | 第16页 |
| ·福利 | 第16-17页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第17-19页 |
| ·影响薪酬的内在因素 | 第17-18页 |
| ·影响薪资的外在因素 | 第18-19页 |
| ·现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的 | 第19-20页 |
| 第 三 章 四川建筑职业技术学院现行薪酬制度介绍及评价 | 第20-29页 |
| ·总则 | 第20页 |
| ·内部津贴的构成 | 第20页 |
| ·四川建院的组织结构图 | 第20-22页 |
| ·岗位的构成 | 第22页 |
| ·学院内部津贴标准 | 第22-26页 |
| ·管理人员津贴 | 第22-24页 |
| ·教学人员津贴 | 第24-26页 |
| ·工勤人员津贴 | 第26页 |
| ·福利津贴标准 | 第26页 |
| ·对学院现行薪酬制度的总体评价 | 第26-29页 |
| 第 四 章 学院现行经济性薪酬制度的优化 | 第29-53页 |
| ·实行具有激励性质薪酬制度的意义和作用 | 第29-30页 |
| ·薪酬调查 | 第30-33页 |
| ·教育类从业人员年平均劳动报酬相关统计数据 | 第31-32页 |
| ·以利润为基准的奖金总额计算方式 | 第32-33页 |
| ·对学院进行工作分析 | 第33-36页 |
| ·工作分析的概念 | 第33-34页 |
| ·对学院的工作分析 | 第34-36页 |
| ·对该学院进行职务评价 | 第36-41页 |
| ·行政管理人员的职务评价 | 第36-41页 |
| ·学院薪酬制度的优化措施 | 第41-53页 |
| ·对健全合理的奖酬制度的要求 | 第41-42页 |
| ·优化四川建院薪酬制度的思路 | 第42-53页 |
| 第 五 章 学院非经济性薪酬制度的优化 | 第53-62页 |
| ·学院人才工程 | 第53-56页 |
| ·知识激励 | 第53-54页 |
| ·高校人才工程意义及办法 | 第54-56页 |
| ·四川建筑职业技术学院引进和培养人才的措施 | 第56页 |
| ·四川建筑职业技术学院的组织文化 | 第56-62页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第56-57页 |
| ·组织文化含义及作用 | 第57-59页 |
| ·优化学院的组织文化 | 第59-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64页 |