| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·物流业发展的现状及其特点 | 第8-10页 |
| ·人力资源管理的现状及趋势 | 第10-16页 |
| ·本文研究内容及框架 | 第16-18页 |
| 第二章 BY 公司人力资源管理现状 | 第18-27页 |
| ·公司简介 | 第18页 |
| ·BY 公司人力资源管理现状 | 第18-27页 |
| 第三章 BY 公司的人力资源管理问题分析 | 第27-53页 |
| ·BY 公司发展战略及与其相适应的人力资源战略分析 | 第27-35页 |
| ·BY 公司内外部环境分析 | 第27-31页 |
| ·BY 公司发展战略的SWOT 分析 | 第31-35页 |
| ·BY 公司人力资源管理存在的问题分析 | 第35-53页 |
| ·规划与招聘 | 第35-38页 |
| ·培训与开发 | 第38-41页 |
| ·员工绩效考核 | 第41-43页 |
| ·薪酬福利制度 | 第43-48页 |
| ·企业文化 | 第48页 |
| ·问题存在的主要原因 | 第48-53页 |
| 第四章 优化BY 公司人力资源管理的对策建议 | 第53-68页 |
| ·BY 公司人力资源管理的总体优化方案 | 第53-54页 |
| ·树立“以人为本”的管理思想 | 第54-55页 |
| ·建立人力资源规划与招聘体系 | 第55-58页 |
| ·建立员工发展制度,完善培训体系,引导人力资源开发 | 第58-62页 |
| ·建立有效的绩效考核体系 | 第62-64页 |
| ·建立有竞争力的薪酬体系 | 第64-66页 |
| ·培育创新文化 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |