| 第1章 绪论 | 第1-25页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11页 |
| ·概念的界定 | 第11-19页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第11-15页 |
| ·知识型员工的界定 | 第15-19页 |
| ·研究的基本前提假设 | 第19-25页 |
| ·委托代理关系假设 | 第19-20页 |
| ·知识型员工的人性假设 | 第20-23页 |
| ·知识型员工的个体需要分析 | 第23-25页 |
| 第2章 激励 | 第25-28页 |
| ·激励的基本含义 | 第25页 |
| ·基本激励理论 | 第25-27页 |
| ·激励机制的设计理论 | 第27-28页 |
| 第3章 知识型员工的效用函数及其风险特征 | 第28-30页 |
| ·效用函数 | 第28-29页 |
| ·风险特征 | 第29-30页 |
| 第4章 知识型员工工作报酬决定的基准因素 | 第30-37页 |
| ·市场标准 | 第30-32页 |
| ·业绩标准 | 第32-34页 |
| ·人力资本标准 | 第34-37页 |
| 第5章 知识型员工行为动力结构分析及其激励模型扩展 | 第37-46页 |
| ·行为动力结构分析 | 第37-39页 |
| ·知识型员工激励模型扩展 | 第39-46页 |
| 第6章 知识型员工激励因素的分析、整合及激励结构模型设计 | 第46-86页 |
| ·知识型员工激励因素的分析、整合 | 第46-52页 |
| ·国外对知识型员工激励因素的研究 | 第46-47页 |
| ·我国学者对知识型员工激励因素分析的研究成果 | 第47-48页 |
| ·国内外知识型员工激励因素的研究成果对比分析 | 第48页 |
| ·我国知识型员工激励因素的分析、整合 | 第48-49页 |
| ·我国知识型员工工作报酬的界定 | 第49-52页 |
| ·我国高新技术企业知识型员工激励结构模型的设计 | 第52-86页 |
| ·外部激励机制 | 第54-82页 |
| ·货币性报酬激励 | 第54-59页 |
| ·工作设计与再设计激励 | 第59-68页 |
| ·企业文化激励 | 第68-82页 |
| ·内部激励机制 | 第82-86页 |
| ·工作成就激励 | 第82-83页 |
| ·个人成长与发展激励机制 | 第83-86页 |
| 结论 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第93页 |