| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 企业人力资源流动概述 | 第9-27页 |
| 第一节 定义及分类 | 第9-11页 |
| 第二节 从不同的角度看待企业人力资源流动 | 第11-15页 |
| 第三节 可供选择的流动模式 | 第15-17页 |
| 第四节 研究企业人力资源流动的重要意义 | 第17-22页 |
| 第五节 经济学和管理理论的应用 | 第22-27页 |
| 第二章 我国外经贸企业人力资源流动的现状分析 | 第27-43页 |
| 第一节 人力资源流动的总体状况 | 第28-31页 |
| 第二节 人力资源流入 | 第31-32页 |
| 第三节 人力资源流出 | 第32-36页 |
| 第四节 人力资源的内部流动 | 第36-38页 |
| 第五节 外经贸企业人力资源流动发展的新动向 | 第38-43页 |
| 第三章 对策及建议 | 第43-67页 |
| 第一节 宏观规划 | 第43-48页 |
| 第二节 微观对策 | 第48-58页 |
| 第三节 其他建议 | 第58-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 主要参考资料 | 第68-69页 |