| 前言 | 第1-12页 |
| 第一章 概论 | 第12-18页 |
| 第一节 课题研究的目的、意义 | 第12-13页 |
| 第二节 人才激励机制在航空工业发展中的地位、作用 | 第13页 |
| 第三节 分配在人才激励机制中的作用 | 第13-16页 |
| 第四节 研究分配与人才激励机制迫在眉睫 | 第16-18页 |
| 第二章 航空工业企业分配与人才激励机制现状分析 | 第18-29页 |
| 第一节 航空工业企业发展概况 | 第18-19页 |
| 第二节 分配与人才激励机制现状分析 | 第19-29页 |
| 第三章 中航沈阳黎明公司改革实践调研 | 第29-34页 |
| 第一节 沈阳黎明公司情况简介 | 第29-30页 |
| 第二节 黎明公司改革举措与成效 | 第30-32页 |
| 第三节 黎明公司的启示 | 第32-34页 |
| 第四章 航空工业企业分配与人才激励机制改革的思路与对策 | 第34-48页 |
| 第一节 改革目标与指导原则 | 第34-35页 |
| 第二节 改革思路 | 第35-38页 |
| 第三节 改革方案 | 第38-48页 |
| 第五章 结束语 | 第48-51页 |
| 一、 改革中应注意的几个问题 | 第48-50页 |
| 二、 结论 | 第50页 |
| 三、 本次研究的不足之处 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |