| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目的 | 第11页 |
| ·选题的研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·论文的研究思路 | 第14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14页 |
| ·论文可能取得的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 党政领导干部交流问题探讨的理论基础 | 第16-19页 |
| ·关于"党政领导干部"的定义 | 第16-17页 |
| ·关于"交流"的定义 | 第17页 |
| ·借鉴人力资源管理的一般原理 | 第17-19页 |
| 第3章 党中央、其他省份及国外政府官员交流措施对于沈阳市的借鉴意义 | 第19-24页 |
| ·党中央、其他省份党政领导干部交流工作新举措及借鉴意义 | 第19-22页 |
| ·党中央、其他省份党政领导干部交流工作新举措 | 第19-21页 |
| ·借鉴意义 | 第21-22页 |
| ·国外政府官员交流举措及借鉴意义 | 第22-24页 |
| ·国外政府官员交流举措 | 第22-23页 |
| ·借鉴意义 | 第23-24页 |
| 第4章 沈阳市党政领导干部交流工作现状分析 | 第24-31页 |
| ·主要做法 | 第24-26页 |
| ·存在问题 | 第26-29页 |
| ·思想认识存在偏差 | 第26-27页 |
| ·配置作用不明显 | 第27-28页 |
| ·相对缺乏长远规划 | 第28页 |
| ·存在严重的"体制壁垒" | 第28-29页 |
| ·原因分析 | 第29-31页 |
| 第5章 沈阳市党政领导干部交流工作对策研究 | 第31-39页 |
| ·基本原则 | 第31-32页 |
| ·对策研究 | 第32-39页 |
| ·加强宣传,营造有利于干部交流工作的浓厚氛围 | 第32-33页 |
| ·科学规划,力争最大限度地发挥干部交流的效能 | 第33-34页 |
| ·完善制度,规范干部交流工作有序化进行 | 第34页 |
| ·适度交流,增强交流工作针对性 | 第34-35页 |
| ·采取多元方式推进交流,加快年轻干部的培养 | 第35-36页 |
| ·积极推进选派优秀后备领导干部挂职锻炼工作 | 第36-37页 |
| ·探索建立双向选择的干部交流新机制 | 第37-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |