吉林省省直机关处级以下公务员工作倦怠状况调查及对策
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1. 研究综述 | 第9-22页 |
| ·工作倦怠的内涵 | 第9-11页 |
| ·工作倦怠概念的界定 | 第9-10页 |
| ·工作倦怠与近似概念的辨析 | 第10-11页 |
| ·解释工作倦怠的理论模型 | 第11-14页 |
| ·“人－职”匹配模型 | 第12-13页 |
| ·资源保存理论 | 第13页 |
| ·工作需求－资源模型 | 第13-14页 |
| ·影响工作倦怠的因素研究 | 第14-16页 |
| ·个体因素 | 第14-15页 |
| ·工作特征因素 | 第15页 |
| ·组织情境因素 | 第15-16页 |
| ·国内外工作倦怠研究情况 | 第16-19页 |
| ·国外开展工作倦怠研究的回顾 | 第16-18页 |
| ·国内开展工作倦怠研究现状 | 第18页 |
| ·工作倦怠的干预研究 | 第18-19页 |
| ·部分工作倦怠的测量工具简介 | 第19-21页 |
| ·对既往研究的简评 | 第21-22页 |
| 2. 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·统计方法 | 第25-26页 |
| 3. 研究结果 | 第26-35页 |
| ·工作倦怠通用量表的信度和效度研究 | 第26-28页 |
| ·人口统计学变量与倦怠感及其三个维度的实证研究 | 第28-32页 |
| ·工作倦怠感在性别方面的差异研究 | 第28页 |
| ·工作倦怠感在年龄方面的差异研究 | 第28-29页 |
| ·工作倦怠感在工龄方面的差异研究 | 第29-30页 |
| ·工作倦怠感在职级方面的差异研究 | 第30-31页 |
| ·工作倦怠感在担任本职务年限方面的差异研究 | 第31页 |
| ·工作倦怠感在教育程度方面的差异研究 | 第31-32页 |
| ·人口统计学变量对工作倦怠的交互作用研究 | 第32页 |
| ·工作倦怠感与工作满意度以及人格特征关系的研究 | 第32-35页 |
| ·倦怠感高分组和低分组的样本特征 | 第33页 |
| ·工作倦怠感与工作满意度关系研究 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠与人格特征关系研究 | 第34-35页 |
| 4. 分析及讨论 | 第35-41页 |
| ·工作倦怠感在人口统计学因素差异上的讨论 | 第35-37页 |
| ·工作倦怠感与满意度以及人格类型关系的讨论 | 第37-38页 |
| ·影响公务员工作倦怠的原因概述 | 第38-39页 |
| ·缓解公务员工作倦怠的对策和建议 | 第39-41页 |
| 5. 结论 | 第41-43页 |
| 注释 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-56页 |
| 中文摘要 | 第56-59页 |
| Abstract | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 导师简介 | 第64-66页 |
