基于社会网络的高层管理团队绩效研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题来源 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-10页 |
| ·高层管理团队界定 | 第8-9页 |
| ·社会网络界定 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究创新 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·TMT 传记性特征及团队结构与绩效 | 第13-16页 |
| ·年龄 | 第13-14页 |
| ·教育水平 | 第14页 |
| ·专业背景 | 第14页 |
| ·任期 | 第14-15页 |
| ·同质性与异质性 | 第15-16页 |
| ·职业背景 | 第16页 |
| ·TMT 运作过程与绩效 | 第16-18页 |
| ·团队领导 | 第16-17页 |
| ·团队冲突 | 第17页 |
| ·团队沟通 | 第17-18页 |
| ·SNA 与企业管理 | 第18-20页 |
| ·TMT 绩效的衡量 | 第20-21页 |
| ·评述 | 第21-22页 |
| 3 理论构建与研究方法 | 第22-28页 |
| ·本文的研究思路和假设 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·研究样本和研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究样本 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·社会网络关系以及TMT 绩效相关指标度量 | 第25-28页 |
| ·社会网络相关指标度量 | 第25-26页 |
| ·高层管理团队绩效相关指标度量 | 第26-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-38页 |
| ·样本描述 | 第28-29页 |
| ·网络密度与网络群体中心性计算 | 第29-30页 |
| ·问卷效度与信度检验 | 第30-33页 |
| ·内聚力分量表效度与信度分析 | 第30-32页 |
| ·决策质量分量表效度与信度分析 | 第32-33页 |
| ·路径分析 | 第33-38页 |
| 5 总结与讨论 | 第38-41页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·研究价值 | 第39页 |
| ·研究的局限 | 第39-40页 |
| ·后续研究方向 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
