上市公司高管薪酬的有效性研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 前言	第9-14页
·研究背景及问题提出	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·理论意义	第10页
·现实意义	第10-11页
·研究方法及思路	第11-12页
·主要观点和预期创新点	第12-14页
第二章 文献综述	第14-20页
·国外相关文献	第14-17页
·国内相关文献	第17-20页
第三章 高管薪酬的相关理论概述	第20-24页
·理论基础	第20-22页
·相关概念界定	第22-24页
第四章 上市公司激励机制制度的不足及其分析	第24-28页
·公司内部考核指标不科学	第24-25页
·上市公司内部股权结构不合理	第25页
·经营者垄断公司控制权现象严重	第25-26页
·高管人员自身在职消费观念偏差	第26页
·经理人市场不完善	第26-27页
·外部业绩评价不完善	第27-28页
第五章 实证检验	第28-41页
·样本选择和数据来源	第28页
·变量定义	第28-30页
·研究假设和模型设计	第30-32页
·主要变量的描述性统计	第32-34页
·实证结果	第34-36页
·研究结论及其分析	第36-41页
第六章 上市公司高管薪酬制度的相关对策与建议	第41-44页
·建立合理公司内部业绩指标	第41页
·合理规划公司股权结构	第41-42页
·完善公司内部监督机制	第42页
·转变高管人员在职观念	第42-43页
·改进经理人市场	第43页
·改进外部业绩评价指标	第43-44页
第七章 结论及待解决的问题	第44-45页
参考文献	第45-48页
发表论文及参加科研情况说明	第48-49页
致谢	第49-50页