| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-12页 |
| ·研究目的 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状综述 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论综述 | 第18-27页 |
| ·相关薪酬概念界定 | 第18-20页 |
| ·薪酬的相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理的相关理论综述 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度相关概念综述 | 第20-23页 |
| ·薪酬满意度的相关概念 | 第20-21页 |
| ·薪酬满意度的相关理论综述 | 第21-23页 |
| ·薪酬理论发展阶段综述 | 第23-27页 |
| ·薪酬管理发展综述 | 第23-24页 |
| ·薪酬制度发展综述 | 第24-27页 |
| 第三章 汽车 4S 店行业发展问题及薪酬激励的作用 | 第27-33页 |
| ·企业在薪酬管理中的问题 | 第27-28页 |
| ·汽车 4S 店发展障碍因素 | 第28-29页 |
| ·行业标准缺失 | 第28-29页 |
| ·人力资源的障碍 | 第29页 |
| ·薪酬满意度对员工激励的影响 | 第29-33页 |
| ·建立健全企业分配制度是提高薪酬满意度的重要保证 | 第30-31页 |
| ·激励机制对于提高员工满意度的重要作用 | 第31-33页 |
| 第四章 汽车 4S 店员工薪酬满意度影响因素分析 | 第33-41页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·汽车 4S 店员工薪酬满意度调查 | 第34-35页 |
| ·于汽车 4S 店的选择 | 第34页 |
| ·关于问卷设计内容 | 第34页 |
| ·调查对象基本情况 | 第34-35页 |
| ·汽车 4S 店员工薪酬满意度影响因素分析 | 第35-40页 |
| ·实证结果 | 第40-41页 |
| 第五章 结论与启示 | 第41-46页 |
| ·结论 | 第41页 |
| ·启示 | 第41-45页 |
| ·建立科学薪酬体系 | 第42-44页 |
| ·薪酬管理透明化 | 第44页 |
| ·激励形式丰富化 | 第44页 |
| ·加强沟通和文化建设 | 第44-45页 |
| ·本文不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |