| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·学术意义 | 第10页 |
| ·实用意义 | 第10页 |
| ·概念界定 | 第10-11页 |
| ·劳动关系 | 第10-11页 |
| ·劳动关系管理 | 第11页 |
| ·政府公务员 | 第11页 |
| ·企业 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 2 文献述评 | 第13-23页 |
| ·当代西方劳动关系管理理论述评 | 第13-16页 |
| ·新保守派的劳动关系管理理论 | 第13页 |
| ·管理主义学派的劳动关系管理理论 | 第13-14页 |
| ·正统多元论学派的劳动关系管理理论 | 第14-15页 |
| ·自由改革主义学派的劳动关系管理理论 | 第15页 |
| ·激进派的劳动关系管理理论 | 第15-16页 |
| ·劳动关系管理理论的新发展 | 第16-18页 |
| ·邓洛普理论 | 第16页 |
| ·桑德沃理论 | 第16-18页 |
| ·国内劳动关系管理研究述评 | 第18-23页 |
| ·劳动关系的性质 | 第18-19页 |
| ·劳动关系管理的现状 | 第19-20页 |
| ·劳动关系管理存在的问题 | 第20-21页 |
| ·劳动关系管理对策 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-25页 |
| ·本研究的技术路线 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究实施程序和时间进度 | 第23页 |
| ·本研究的创新之处 | 第23页 |
| ·本研究的研究重点 | 第23-24页 |
| ·本研究的研究难点 | 第24-25页 |
| 4 政府与企业劳动关系管理的差异比较研究 | 第25-45页 |
| ·政府与企业人员招聘管理的差异比较 | 第25-28页 |
| ·公务员考试录用与员工招聘概述 | 第25页 |
| ·政府与企业人员招聘管理的差异分析 | 第25-27页 |
| ·差异比较启示 | 第27-28页 |
| ·政府与企业工资制度的差异比较研究 | 第28-31页 |
| ·政府与企业工资制度概述 | 第28页 |
| ·政府与企业工资制度的差异分析 | 第28-30页 |
| ·差异比较启示 | 第30-31页 |
| ·公务员与员工社会保险制度的差异比较 | 第31-37页 |
| ·公务员与员工社会保险制度概述 | 第31页 |
| ·公务员与员工社会保险制度的差异分析 | 第31-36页 |
| ·差异比较启示 | 第36-37页 |
| ·公务员行政纪律与企业劳动纪律管理的差异比较 | 第37-41页 |
| ·公务员行政纪律与企业劳动纪律概述 | 第37页 |
| ·公务员行政纪律与企业劳动纪律管理的差异分析 | 第37-40页 |
| ·差异比较启示 | 第40-41页 |
| ·政府与企业劳动安全卫生管理比较 | 第41-42页 |
| ·劳动安全卫生管理概述 | 第41页 |
| ·政府与企业劳动安全卫生管理的差异分析 | 第41-42页 |
| ·差异比较启示 | 第42页 |
| ·公务员申诉制度与企业劳动争议制度的差异比较 | 第42-45页 |
| ·公务员申诉与企业劳动争议概述 | 第42-43页 |
| ·公务员申诉制度与企业劳动争议制度的差异分析 | 第43-44页 |
| ·差异比较启示 | 第44-45页 |
| 5 改进政府与企业劳动关系管理的对策 | 第45-51页 |
| ·改进政府劳动关系管理的对策 | 第45-48页 |
| ·改革公务员招聘制度 | 第45-46页 |
| ·完善公务员工资制度 | 第46-47页 |
| ·完善公务员社会保险制度 | 第47-48页 |
| ·完善公务员申诉制度 | 第48页 |
| ·改进企业劳动关系管理的对策 | 第48-51页 |
| ·积极发挥政府、企业和员工在劳动合同签订、履行中的作用 | 第48-49页 |
| ·建立统一规范劳动纪律制定的法律依据 | 第49页 |
| ·改进企业劳动安全卫生管理 | 第49-51页 |
| 6 研究结论与建议 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究建议 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57页 |