河南上市公司高管人员薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国内研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·结论 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定和说明 | 第13-14页 |
| ·“高管”的概念 | 第13页 |
| ·“薪酬”的概念 | 第13-14页 |
| ·“激励”的概念 | 第14页 |
| ·主要研究内容、方法和创新点 | 第14-17页 |
| ·主要研究内容 | 第14-16页 |
| ·主要研究方法 | 第16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 上市公司高管薪酬激励的理论基础 | 第17-26页 |
| ·高管薪酬激励研究的理论前提 | 第17-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·产权理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| ·高管薪酬激励影响因素的相关理论 | 第21-25页 |
| ·强调高管特质影响作用的相关理论 | 第21-23页 |
| ·强调企业内部特征影响作用的相关理论 | 第23-25页 |
| ·心理契约理论 | 第25-26页 |
| 第3章 河南上市公司发展现状及存在问题 | 第26-37页 |
| ·河南上市公司的发展现状 | 第26-34页 |
| ·河南上市公司的整体发展现状 | 第26-30页 |
| ·河南上市公司的业绩情况 | 第30-33页 |
| ·河南上市公司的融资状况 | 第33-34页 |
| ·河南上市公司存在的问题 | 第34-37页 |
| ·资本市场规模较小 | 第34-35页 |
| ·利用证券市场的意识不强 | 第35页 |
| ·结构性缺陷问题突出 | 第35页 |
| ·运作不规范现象严重 | 第35-36页 |
| ·上市公司后备资源不足 | 第36-37页 |
| 第4章 河南上市公司高管薪酬激励现状 | 第37-48页 |
| ·河南上市公司高管薪酬激励现状 | 第37-42页 |
| ·高管薪酬状况 | 第37-39页 |
| ·高管薪酬激励状况 | 第39-41页 |
| ·河南上市公司高管职务消费状况 | 第41-42页 |
| ·河南上市公司高管薪酬激励的实证分析 | 第42-48页 |
| ·相关假设与设计 | 第42-43页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关性分析 | 第43-48页 |
| 第5章 河南上市公司高管薪酬激励机制设计 | 第48-65页 |
| ·影响高管薪酬激励机制设计的因素 | 第48-50页 |
| ·公司自身的性质 | 第48页 |
| ·影响公司经济效益的外部因素 | 第48-49页 |
| ·高管人才市场状况 | 第49页 |
| ·公司绩效情况 | 第49页 |
| ·高管自身状况 | 第49-50页 |
| ·河南上市公司高管薪酬激励机制设计的原则 | 第50-52页 |
| ·以利益激励为核心、以市场为导向 | 第50-51页 |
| ·短期激励和长期激励相结合 | 第51页 |
| ·物质激励和精神激励相结合 | 第51页 |
| ·实施多层次、有差别的激励机制 | 第51-52页 |
| ·河南上市公司高管薪酬体系构建 | 第52-65页 |
| ·河南上市公司高管的年薪制设计 | 第53-54页 |
| ·河南上市公司高管股权激励性设计 | 第54-60页 |
| ·河南上市公司高管福利计划设计 | 第60-65页 |
| 第6章 结论、建议与展望 | 第65-68页 |
| ·主要结论 | 第65页 |
| ·主要政策建议 | 第65-66页 |
| ·未来研究与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第71页 |
