长沙地区企业翻译人员的工作满意度、组织承诺及其关系的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·课题的理论、实际意义 | 第9-11页 |
| ·翻译工作的重要性 | 第9-11页 |
| ·课题实际意义 | 第11页 |
| ·研究框架和内容 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-25页 |
| ·有关翻译的研究综述 | 第13-19页 |
| ·翻译工作的复杂性 | 第13页 |
| ·翻译工作具有专业性 | 第13-14页 |
| ·文件翻译的巨大需求 | 第14-15页 |
| ·翻译行业的概况与前景 | 第15页 |
| ·翻译行业的挑战性以及翻译人员必须具备的素质 | 第15-18页 |
| ·企业应当重视翻译人员 | 第18-19页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的结构 | 第20-21页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第21-23页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的结构与测量 | 第22-23页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-29页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究有关变量的定义与衡量指标 | 第25-26页 |
| ·研究构思与假设 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-29页 |
| 第4章 问卷研究与分析 | 第29-46页 |
| ·问卷研究目的和对象 | 第29页 |
| ·数据收集 | 第29-30页 |
| ·问卷及统计方法说明 | 第30页 |
| ·统计分析结果 | 第30-46页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第30-33页 |
| ·量表的描述统计 | 第33-35页 |
| ·个人属性对各研究变量的差异分析 | 第35-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| 第5章 讨论与结论 | 第46-53页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-49页 |
| ·描述性统计的讨论 | 第46-47页 |
| ·不同个人属性的比较讨论 | 第47-49页 |
| ·各研究变量之间关系的讨论 | 第49页 |
| ·研究结论 | 第49-53页 |
| ·研究假设验证结果 | 第49-50页 |
| ·研究主要结论 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
