国有企业反腐倡廉制度执行力的社会学研究--基于华中四省的问卷调查资料分析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| (一) 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国企腐败及反腐倡廉制度研究现状 | 第10-12页 |
| 1.国有企业腐败的主要表现 | 第10-11页 |
| 2.腐败原因分析 | 第11-12页 |
| 3.预防腐败的对策建议 | 第12页 |
| (三) 本文研究框架 | 第12-15页 |
| 1.调查对象 | 第12-13页 |
| 2.调查的整体思路和目的 | 第13页 |
| 3.研究内容 | 第13-14页 |
| 4.研究方法 | 第14-15页 |
| 二、国企反腐倡廉制度执行力研究的理论依据 | 第15-22页 |
| (一) 国有企业反腐倡廉制度执行力概述 | 第15-18页 |
| 1.反腐倡廉制度执行力的相关概念 | 第15-17页 |
| 2.企业反腐倡廉制度执行力的构成要素 | 第17-18页 |
| (二) 国有企业反腐倡廉制度执行力研究的理论依据 | 第18-22页 |
| 1.社会态度理论 | 第18-20页 |
| 2.社会角色理论 | 第20-21页 |
| 3.制度分析理论 | 第21-22页 |
| 三、国企反腐倡廉制度执行现状分析 | 第22-26页 |
| (一) 执行效度 | 第23-25页 |
| 1.国企形象有待于进一步提升 | 第23页 |
| 2.反腐斗争效果满意度不高 | 第23-24页 |
| 3.腐败现象被遏制程度有待加强 | 第24-25页 |
| (二) 执行力度 | 第25-26页 |
| 1.部分腐败案件未受到处罚 | 第25页 |
| 2.对腐败案件的处罚力度有待加强 | 第25-26页 |
| 四、国企反腐倡廉制度执行不足的原因分析 | 第26-37页 |
| (一) 心态要素的影响 | 第27-29页 |
| 1.对腐败的认知影响着反腐信心的建立 | 第27-28页 |
| 2.反腐信心影响着员工反腐行为倾向 | 第28-29页 |
| (二) 工具要素的影响 | 第29-32页 |
| 1.制度制定机制不完善 | 第30-31页 |
| 2.制度监督机制不得力 | 第31-32页 |
| 3.制度执行机制不健全 | 第32页 |
| (三) 角色要素的影响 | 第32-35页 |
| 1.执行人员角色观念认识不足,角色扮演不到位 | 第33-34页 |
| 2.其他部门员工角色观念不强,角色扮演不成功 | 第34-35页 |
| (四) 流程因素的影响 | 第35-37页 |
| 1.部门及岗位职责分工不明 | 第35-36页 |
| 2.部门内部和部门之间信息沟通不畅 | 第36-37页 |
| 五、国企反腐倡廉制度执行力的构造与建设 | 第37-42页 |
| (一) 心态层面:改变员工心态,强化执行文化 | 第37-38页 |
| 1.加大反腐宣传教育,转变员工对腐败的消极态度 | 第37-38页 |
| 2.建立具有反腐执行意识的企业文化 | 第38页 |
| (二) 工具层面:完善制度体系建设 | 第38-40页 |
| 1.完善制度制定机制 | 第38-39页 |
| 2.完善制度执行机制 | 第39页 |
| 3.完善制度保障机制 | 第39-40页 |
| (三) 角色层面:强化角色观念,提高角色技能 | 第40-41页 |
| 1.加强执法部门学习培训,提高相应角色观念及技能 | 第40页 |
| 2.加强对各部门员工的教育和培训工作 | 第40-41页 |
| (四) 流程层面:明确岗位职责,加强内部沟通 | 第41-42页 |
| 1.明确岗位职责,细化任务目标 | 第41页 |
| 2.加强内部沟通,做到信息共享 | 第41-42页 |
| 六、结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
