胜利学院青年教师培养问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第1章 前言	第7-11页
·选题的背景和意义	第7页
·国内外研究现状	第7-9页
·拟采取的研究方法、技术路线、实验方法	第9页
·研究思路与研究内容	第9-11页
第2章 人力资源管理的相关理论	第11-16页
·人力资源管理的内容	第11页
·现代人力资源管理与传统人事管理的区别	第11-12页
·将现代人力资源管理理论引入高校管理工作的意义	第12页
·人力资源管理的具体理论	第12-16页
第3章 学院青年教师培养工作的现状及分析	第16-26页
·教师队伍情况简介	第16-18页
·学院青年教师的现状分析	第18-20页
·学院青年教师培养工作的现状	第20-22页
·青年教师培养过程中存在的问题	第22-26页
第4章 国内外高校青年教师培养经验	第26-31页
·国内高校青年教师培养经验	第26-30页
·国外青年教师培养经验	第30-31页
第5章 完善青年教师培养工作的措施	第31-41页
·继续加强管理工作	第31-32页
·加强学院与青年教师的沟通	第32页
·进行青年教师职业生涯规划	第32-35页
·结合青年教师的职业生涯规划制定培养计划	第35-38页
·完善考核与激励机制	第38-39页
·完善对策的可行性分析	第39-41页
第6章 结论	第41-42页
参考文献	第42-44页
攻读硕士学位期间取得的学术成果	第44-45页
致谢	第45页