| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究路线与方法 | 第12页 |
| ·论文的框架结构和内容安排 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-33页 |
| ·文化智力的研究回顾 | 第14-20页 |
| ·文化智力的概念溯源 | 第14-17页 |
| ·文化智力的提出 | 第17-19页 |
| ·文化智力的测量 | 第19页 |
| ·文化智力的相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的研究回顾 | 第20-23页 |
| ·个体绩效 | 第20-21页 |
| ·团队绩效 | 第21-23页 |
| ·团队变量对绩效的影响因素研究回顾 | 第23-29页 |
| ·团队冲突 | 第26-27页 |
| ·团队沟通 | 第27-29页 |
| ·团队异质性 | 第29页 |
| ·以往研究的不足 | 第29-31页 |
| ·文化智力与个体绩效的关系研究不足 | 第30页 |
| ·团队变量如何影响文化智力与个体绩效之间关系的研究不足 | 第30页 |
| ·团队文化智力与团队绩效之间关系的研究不足 | 第30-31页 |
| ·研究内容及假设 | 第31-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-36页 |
| ·研究概念的界定及工具选择 | 第33-34页 |
| ·研究框架 | 第34-36页 |
| 4 文化智力与个体绩效关系研究 | 第36-53页 |
| ·研究目的和假设 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·样本 | 第36页 |
| ·测量 | 第36-37页 |
| ·统计方法 | 第37页 |
| ·研究结果 | 第37-53页 |
| ·描述性统计 | 第37-38页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第38-45页 |
| ·文化智力与个体绩效的关系研究 | 第45-51页 |
| ·小结与讨论 | 第51-53页 |
| 5 文化智力与个体绩效关系的多层线性分析研究 | 第53-66页 |
| ·研究目的和假设 | 第53-54页 |
| ·研究方法 | 第54-55页 |
| ·样本 | 第54页 |
| ·测量 | 第54页 |
| ·统计方法 | 第54-55页 |
| ·研究结果 | 第55-66页 |
| ·描述性统计 | 第55页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第55-57页 |
| ·文化智力与个体绩效关系的多层线性分析 | 第57-62页 |
| ·小结与讨论 | 第62-66页 |
| 6 团队文化智力与团队绩效的关系研究 | 第66-74页 |
| ·研究目的和假设 | 第66页 |
| ·研究方法 | 第66-67页 |
| ·样本 | 第66-67页 |
| ·测量 | 第67页 |
| ·统计方法 | 第67页 |
| ·研究结果 | 第67-74页 |
| ·样本的描述性统计 | 第67-68页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第68-69页 |
| ·团队文化智力与团队绩效、团队沟通的关系研究 | 第69-72页 |
| ·小结与讨论 | 第72-74页 |
| 7 研究结论和研究展望 | 第74-79页 |
| ·研究的主要结论 | 第74-76页 |
| ·团队成员个体文化智力与个体绩效的关系 | 第74页 |
| ·团队变量如何影响成员文化智力与个体绩效之间关系 | 第74-75页 |
| ·团队变量如何影响团队文化智力与团队绩效之间关系 | 第75-76页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第76-77页 |
| ·本研究的局限和对未来研究的展望 | 第77-79页 |
| ·研究局限 | 第77页 |
| ·后续研究建议 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第91-93页 |