| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第11-12页 |
| ·研究流程与论文结构安排 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-34页 |
| ·创新和创新行为的定义、结构及相关研究 | 第14-19页 |
| ·创新定义 | 第14-15页 |
| ·个人创新行为的定义与结构 | 第15-17页 |
| ·创新与创造力的区别与联系 | 第17页 |
| ·个体创新的影响因素 | 第17-19页 |
| ·目标导向的相关研究 | 第19-28页 |
| ·目标导向的研究起源与发展 | 第19-20页 |
| ·目标导向的意义和内涵 | 第20-22页 |
| ·目标导向的维度结构 | 第22-25页 |
| ·不同目标导向的差异 | 第25-26页 |
| ·目标导向的特性 | 第26-27页 |
| ·目标导向与绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·组织气氛 | 第28-32页 |
| ·组织气氛和创新气氛 | 第28-29页 |
| ·组织创新气氛及其测量 | 第29-31页 |
| ·团队创新气氛的定义 | 第31-32页 |
| ·创新气氛和创新绩效的关系 | 第32页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第32-34页 |
| 第3章 研究工具的选择与假设 | 第34-40页 |
| ·研究变量定义和研究工具选择 | 第34-36页 |
| ·研究变量定义 | 第34-35页 |
| ·测量工具 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·个体差异的影响 | 第36页 |
| ·目标导向与创新行为的关系 | 第36-38页 |
| ·创新气氛和个体创新行为 | 第38页 |
| ·创新气氛的调节作用 | 第38-39页 |
| ·研究框架 | 第39-40页 |
| 第4章 预测试与条目修正 | 第40-48页 |
| ·预测试问卷发放 | 第40页 |
| ·条目验证方法 | 第40-41页 |
| ·量表分析结果 | 第41-48页 |
| ·目标导向量表探索性因子分析与相关检验 | 第41-43页 |
| ·个人创新行为量表探索性因子分析与相关检验 | 第43-45页 |
| ·团队创新气氛量表探索性因子分析与相关检验 | 第45-48页 |
| 第5章 研究统计与数据分析 | 第48-67页 |
| ·分析方法 | 第48-49页 |
| ·研究统计分析 | 第49-50页 |
| ·问卷结构效度分析 | 第50-54页 |
| ·目标导向问卷结构效度分析 | 第50-51页 |
| ·个人创新行为问卷结构效度分析 | 第51-52页 |
| ·团队创新气氛量表结构效度分析 | 第52-53页 |
| ·假设修正与细化 | 第53-54页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·个人背景变量与各研究变量的差异分析 | 第55-59页 |
| ·个人背景变量与目标导向的差异分析 | 第55-57页 |
| ·个人背景变量与创新行为的差异 | 第57-59页 |
| ·相关分析 | 第59-60页 |
| ·目标导向、团队创新气氛对创新行为影响分析 | 第60-65页 |
| ·目标导向对创新行为的预测力 | 第60-61页 |
| ·团队创新气氛对创新行为的预测力 | 第61-62页 |
| ·团队创新气氛在目标导向与创新行为之间的调节作用分析 | 第62-65页 |
| ·假设检验结果总结 | 第65-67页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第67-72页 |
| ·研究结论 | 第67-69页 |
| ·研究局限和展望 | 第69-70页 |
| ·管理启示 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 附录1: 目标导向、团队创新气氛与创新行为正式调查问卷 | 第79-82页 |
| 附录2: 原始数据汇总表 | 第82-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参与科研情况 | 第90-92页 |