| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容 | 第9页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第9-11页 |
| 二、国内外人力资源价值计量研究现状及评述 | 第11-25页 |
| (一) 国外有关人力资源价值计量模式 | 第11-16页 |
| (二) 国内有关人力资源价值计量模式 | 第16-21页 |
| (三) 比较分析 | 第21-25页 |
| 三、人力资源价值及其计量的基本问题 | 第25-29页 |
| (一) 人力资源的基本概念新探 | 第25页 |
| (二) 人力资源价值的内涵界定 | 第25-26页 |
| (三) 人力资源价值的划分 | 第26-27页 |
| (四) 影响人力资源价值计量的主要因素 | 第27-29页 |
| 四、人力资源完全价值计量模型——人力资源综合价值计量模式的创建 | 第29-35页 |
| (一) 该模式提出的前提 | 第29-31页 |
| (二) 模型构建 | 第31-32页 |
| (三) 模型变量分析及评价 | 第32-35页 |
| 五、人力资源综合价值计量模式的应用 | 第35-40页 |
| (一) 目标公司的选择及人力资源价值计量的有关资料 | 第35-36页 |
| (二) 企业整体人力资源价值计量 | 第36-37页 |
| (三) 企业个体人力资源价值计量 | 第37-38页 |
| (四) 结果评析 | 第38-40页 |
| 六、结论 | 第40-42页 |
| (一) 本文的主要观点和创新 | 第40页 |
| (二) 本文的不足之处 | 第40-41页 |
| (三) 今后的研究方向 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 在学期间的研究成果 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46页 |