| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-13页 |
| 第1章 地税人员职业道德建设概述 | 第13-18页 |
| ·职业道德的概念 | 第13页 |
| ·地税人员职业道德的基本含义 | 第13-14页 |
| ·地税人员特有的职业道德规范 | 第14-15页 |
| ·公正的理念 | 第14页 |
| ·责任的理念 | 第14-15页 |
| ·廉洁的理念 | 第15页 |
| ·服务的理念 | 第15页 |
| ·加强地税人员职业道德建设的意义 | 第15-18页 |
| ·提高政府形象，发挥社会导向作用的重要保障 | 第15-16页 |
| ·树立服务意识，保证税收公平与效率的重要措施 | 第16页 |
| ·遏制道德失范，加强反腐倡廉工作的重要手段 | 第16-17页 |
| ·改善征纳关系，促进社会和谐的重要途径 | 第17-18页 |
| 第2章 石家庄地税人员职业道德建设现状 | 第18-32页 |
| ·石家庄地税人员职业道德情况问卷调查 | 第18-25页 |
| ·石家庄地税人员职业道德建设取得的成效 | 第25-28页 |
| ·机关管理水平得到不断提高 | 第25-26页 |
| ·地税干部的队伍建设得到加强 | 第26-27页 |
| ·职业道德的制度建设取得一定成效 | 第27页 |
| ·通过文化渗透凝聚队伍人心 | 第27-28页 |
| ·石家庄地税人员道德失范行为归纳 | 第28-32页 |
| ·存在功利倾向，重税收任务轻纳税服务 | 第28-29页 |
| ·追求个人利益，滥用税收自由裁量权 | 第29页 |
| ·缺乏责任意识，存在税务行政不作为 | 第29-30页 |
| ·迷失价值取向，谋求公共权力寻租 | 第30-32页 |
| 第3章 石家庄地税人员职业道德建设存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| ·职业道德制度规范存在缺陷 | 第32页 |
| ·职业道德奖惩机制不健全 | 第32-33页 |
| ·职业道德监督机制不完善 | 第33-34页 |
| ·职业道德考核管理缺位 | 第34页 |
| ·职业道德教育培训滞后 | 第34-36页 |
| 第4章 加强石家庄地税人员职业道德建设的对策 | 第36-39页 |
| ·建立职业道德制度规范 | 第36页 |
| ·健全职业道德奖惩机制 | 第36-37页 |
| ·完善职业道德监督管理机构 | 第37页 |
| ·加强职业道德考核管理 | 第37-38页 |
| ·强化职业道德教育培训 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 附件 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |