| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 湖南省实施《劳动合同法》的状况 | 第12-17页 |
| 一 劳动纠纷数量变化及执行情况 | 第12-13页 |
| 二《劳动合同法》对劳动者、企业的影响情况 | 第13-14页 |
| 三《劳动合同法》在湖南省实施面临困境的表现 | 第14-17页 |
| 第二章 湖南省实施《劳动合同法》面临的困境的原因 | 第17-21页 |
| 一《劳动合同法》、本身和相关配套法律规范还不完善 | 第17页 |
| 二 很多劳动者特别是基层人员法律意识淡薄 | 第17-18页 |
| 三 劳动行政部门执法监督力度不够 | 第18页 |
| 四 企业工会组织的作用还没有得到充分的发挥 | 第18-19页 |
| 五 劳动合同管理还不规范 | 第19-21页 |
| 第三章 湖南省实施《劳动合同法》面临困境的解决方案 | 第21-30页 |
| 一 加快《劳动合同法》配套法律制度的制定和完善 | 第21-23页 |
| 二 尽快提高劳动者维护自身合法权益的意识 | 第23-25页 |
| 三 尽快完善我省劳动执法制度，加大检查打击力度 | 第25-26页 |
| 四 尽快提高企业工会组织的协调作用 | 第26-27页 |
| 五 尽快建立企业社会责任制度 | 第27页 |
| 六 适当引入中小企业豁免机制 | 第27-28页 |
| 七 转变观念，全面维护《劳动合同法》的权威 | 第28-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 后记 | 第32-33页 |