| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构及主要内容 | 第14-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-38页 |
| ·高阶理论 | 第18-24页 |
| ·高管团队的人口背景特征 | 第24-32页 |
| ·企业社会资本理论 | 第32-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 3 高管团队社会资本测量模型 | 第38-56页 |
| ·当前研究现状及存在问题 | 第38-40页 |
| ·高管团队社会资本的内涵及分类 | 第40-42页 |
| ·高管团队外部社会资本测量模型 | 第42-46页 |
| ·高管团队内部社会资本测量模型 | 第46-49页 |
| ·高管团队社会资本测量模型效果检验 | 第49-52页 |
| ·高管团队社会资本结构特征 | 第52-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 4 高管团队人口特征对社会资本形成的影响 | 第56-87页 |
| ·社会资本理论与高阶理论的融合 | 第56-59页 |
| ·当前研究现状及存在问题 | 第59页 |
| ·高管团队人口特征平均水平与社会资本形成 | 第59-67页 |
| ·高管团队人口特征异质性与社会资本形成 | 第67-72页 |
| ·数据与变量度量 | 第72-77页 |
| ·实证检验与分析 | 第77-83页 |
| ·结果讨论与建议 | 第83-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 5 高管团队社会资本对企业绩效的功效结构与影响路径 | 第87-99页 |
| ·当前研究现状及存在问题 | 第87-88页 |
| ·高管团队社会资本对企业绩效的作用 | 第88-91页 |
| ·数据与变量度量 | 第91-93页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第93-97页 |
| ·结果讨论与建议 | 第97-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 6 全文总结及研究展望 | 第99-105页 |
| ·全文总结 | 第99-102页 |
| ·研究结论的扩展 | 第102-103页 |
| ·研究局限与展望 | 第103-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-120页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第120-121页 |
| 附录2 在读期间主持或参与的科研项目 | 第121-122页 |
| 附录3 调研问卷 | 第122-124页 |