| 致谢 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-11页 |
| Abstract | 第11-15页 |
| 目录 | 第15-18页 |
| 图目录 | 第18-19页 |
| 表目录 | 第19-22页 |
| 1 绪论 | 第22-36页 |
| ·问题的提出 | 第22-25页 |
| ·研究的目的 | 第25页 |
| ·研究的意义 | 第25-28页 |
| ·理论意义 | 第25-27页 |
| ·实践意义 | 第27-28页 |
| ·研究内容和方法 | 第28-31页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·本研究的创新之处 | 第31-33页 |
| ·技术路线 | 第33-34页 |
| ·论文结构安排 | 第34-36页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第36-100页 |
| ·文化相关研究综述 | 第36-62页 |
| ·文化的定义 | 第36-40页 |
| ·文化的维度 | 第40-48页 |
| ·文化的作用结果 | 第48-52页 |
| ·与中国文化相关的研究 | 第52-60页 |
| ·文化研究小结 | 第60-62页 |
| ·知识共享相关研究综述 | 第62-86页 |
| ·知识定义及分类 | 第62-67页 |
| ·知识共享的定义 | 第67-70页 |
| ·知识共享的测量 | 第70-75页 |
| ·知识共享的前因 | 第75-82页 |
| ·知识共享的结果 | 第82-85页 |
| ·知识共享研究小结 | 第85-86页 |
| ·员工创造力相关研究综述 | 第86-100页 |
| ·员工创造力的内涵 | 第86-89页 |
| ·员工创造力的维度与测量 | 第89-92页 |
| ·影响员工创造力的因素 | 第92-97页 |
| ·员工创造力研究小结 | 第97-100页 |
| 3 研究假设推演与研究框架构建 | 第100-122页 |
| ·以往相关研究取得的进展 | 第100-101页 |
| ·以往相关研究的不足 | 第101-102页 |
| ·本研究拟解决的理论问题 | 第102-103页 |
| ·本研究的理论基础 | 第103-107页 |
| ·基本概念界定 | 第107-110页 |
| ·理论拓展与假设的提出 | 第110-118页 |
| ·中国文化因素对知识共享的影响 | 第110-115页 |
| ·心理契约对中国文化因素与知识共享之间关系的影响 | 第115-117页 |
| ·知识共享与员工个体创造力之间的关系 | 第117-118页 |
| ·假设汇总和理论模型框架 | 第118-122页 |
| 4 问卷设计和小样本调查 | 第122-148页 |
| ·问卷的设计原则与设计程序 | 第122-123页 |
| ·变量测量量表 | 第123-135页 |
| ·知识共享的测量量表 | 第123-129页 |
| ·中国文化因素的测量量表 | 第129-133页 |
| ·员工创造力 | 第133页 |
| ·心理契约 | 第133-135页 |
| ·小样本分析 | 第135-146页 |
| ·初始测量量表的修正与补充 | 第146-148页 |
| 5 假设检验 | 第148-222页 |
| ·研究数据 | 第148-159页 |
| ·数据收集 | 第148-149页 |
| ·样本特征描述 | 第149-151页 |
| ·数据描述 | 第151-154页 |
| ·数据质量评估 | 第154-159页 |
| ·测量工具的信度、效度和拟合度检验 | 第159-174页 |
| ·测量工具的内部一致性信度检验 | 第159-161页 |
| ·整体测量模型的区分效度检验 | 第161-168页 |
| ·各变量测量模型的信度和效度分析 | 第168-174页 |
| ·控制变量的确认 | 第174-180页 |
| ·假设检验与结果分析 | 第180-222页 |
| ·模型分析 | 第180-189页 |
| ·控制变量的影响 | 第189-196页 |
| ·心理契约的调节效应检验 | 第196-222页 |
| 6 研究结论与展望 | 第222-238页 |
| ·研究结论 | 第222-232页 |
| ·结论一:与知识共享有关的中国文化因素具有五维结构 | 第222-224页 |
| ·结论二:中国员工知识共享具有二维结构 | 第224-225页 |
| ·结论三:中国文化因素显著影响知识共享 | 第225-227页 |
| ·结论四:员工心理契约具有调节效应 | 第227-228页 |
| ·结论五:知识共享正向影响员工创造力 | 第228-229页 |
| ·结论六:知识共享的中介机制 | 第229-230页 |
| ·结论七:控制变量影响知识共享和员工创造力 | 第230-231页 |
| ·结论八:企业所在地区对理论模型有干扰作用 | 第231-232页 |
| ·研究的理论进展与实践启示 | 第232-236页 |
| ·理论进展 | 第232-234页 |
| ·实践启示 | 第234-236页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第236-238页 |
| 参考文献 | 第238-260页 |
| 附录1 | 第260-264页 |
| 附录2 | 第264-282页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第282页 |