| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章 用人单位规避劳动法行为释义 | 第11-16页 |
| 2.1 法律规避行为的概念界定 | 第11-13页 |
| 2.1.1 法律规避行为的定义 | 第11-13页 |
| 2.1.2 法律规避行为与国际私法中法律规避概念的厘清 | 第13页 |
| 2.2 用人单位规避劳动法行为的内涵 | 第13-16页 |
| 2.2.1 用人单位规避劳动法行为的构成 | 第13-14页 |
| 2.2.2 用人单位规避劳动法行为的特点 | 第14-16页 |
| 第3章 用人单位规避劳动法行为的方式 | 第16-21页 |
| 3.1 劳动关系与合作关系混同 | 第17-18页 |
| 3.2 名为“自愿”实为“强迫” | 第18-19页 |
| 3.3 改变劳动关系主体 | 第19-21页 |
| 第4章 用人单位规避劳动法行为产生的原因 | 第21-26页 |
| 4.1 法律规定的模糊与不适当是诱因 | 第21-23页 |
| 4.1.1 劳动关系主体不适当 | 第21-22页 |
| 4.1.2 劳动法制度设计疏漏 | 第22页 |
| 4.1.3 法律语言严谨性欠缺 | 第22-23页 |
| 4.2 用人单位规避成本小是重要原因 | 第23-24页 |
| 4.2.1 规避行为实施成本低 | 第23页 |
| 4.2.2 实施规避行为的法律责任不明确 | 第23页 |
| 4.2.3 规避行为被追究的概率较小 | 第23-24页 |
| 4.3 劳资对话的平等性欠缺是内在因素 | 第24-26页 |
| 4.3.1 劳资地位强弱势明显 | 第24页 |
| 4.3.2 工会对劳动者权益的发声缺位 | 第24-26页 |
| 第5章 用人单位规避劳动法行为的法律评价 | 第26-31页 |
| 5.1 劳动法律关系的认定 | 第26-27页 |
| 5.2 用人单位规避劳动法行为的效力分析 | 第27-28页 |
| 5.2.1 用人单位规避劳动法行为是引起劳动法律关系变动的原因 | 第27-28页 |
| 5.2.2 用人单位规避劳动法行为的效力认定 | 第28页 |
| 5.3 法律推理对用人单位规避劳动法行为效力的印证 | 第28-31页 |
| 5.3.1 法律事实的分析与识别 | 第29页 |
| 5.3.2 法律事实与法律规范的契合 | 第29-31页 |
| 第6章 完善用人单位规避劳动法行为的法律规制 | 第31-37页 |
| 6.1 提高劳动法律的针对性和明确性 | 第31-33页 |
| 6.1.1 完善劳动关系主体设定 | 第31-32页 |
| 6.1.2 明确用人单位规避行为的法律责任 | 第32-33页 |
| 6.1.3 规范劳动法律规定 | 第33页 |
| 6.2 强化对用人单位规避行为的规制 | 第33-34页 |
| 6.2.1 加强对用人单位规避行为的行政监管 | 第33-34页 |
| 6.2.2 规范对用人单位规避行为的司法处理 | 第34页 |
| 6.3 构建平等的劳资对话机制 | 第34-37页 |
| 6.3.1 加强劳动者自身对话权的行使 | 第35页 |
| 6.3.2 完善工会工作与效能 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 作者简历 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |
