| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.1 文献分析法 | 第12页 |
| 1.2.2 比较分析法 | 第12页 |
| 1.2.3 归纳分析法 | 第12页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 第2章 非全日制用工的解读 | 第14-20页 |
| 2.1 非全日制用工的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 域外非全日制用工的界定 | 第15-16页 |
| 2.1.2 我国非全日制用工的界定 | 第16页 |
| 2.2 非全日制用工的特殊性 | 第16-20页 |
| 2.2.1 非全日制用工存在多重劳动关系 | 第17页 |
| 2.2.2 订立劳动合同的自由性 | 第17-18页 |
| 2.2.3 用工的灵活性 | 第18-19页 |
| 2.2.4 计酬方式的多样性 | 第19-20页 |
| 第3章 我国非全日制用工立法价值取向 | 第20-23页 |
| 3.1 从劳动合同终止看价值取向 | 第20-21页 |
| 3.2 从合同签订看价值取向 | 第21-22页 |
| 3.3 从保险制度看价值取向 | 第22-23页 |
| 第4章 我国现行立法中存在的主要问题 | 第23-28页 |
| 4.1 我国对非全日制用工现状认识不足、价值取向偏差 | 第23-24页 |
| 4.1.1 我国对非全日制用工重视不足 | 第23-24页 |
| 4.1.2 立法价值取向存在偏差 | 第24页 |
| 4.2 现行劳动法规对非全日制用工保护不足 | 第24-28页 |
| 4.2.1 非全日制劳动者不能享有休假 | 第25页 |
| 4.2.2 合同规则规定过于灵活 | 第25-26页 |
| 4.2.3 劳动报酬保护不充分 | 第26页 |
| 4.2.4 工时规定无法解决现实需求 | 第26页 |
| 4.2.5 社会保险缺乏强制力 | 第26-28页 |
| 第5章 我国非全日制用工法律规制的完善 | 第28-34页 |
| 5.1 树立正确价值取向 | 第28-30页 |
| 5.1.1 加强非全日制用工的重视力度 | 第28-29页 |
| 5.1.2 采用柔中带刚的立法理念规制非全日制用工 | 第29-30页 |
| 5.2 规范劳动用工标准 | 第30-34页 |
| 5.2.1 完善非全日制用工休假制度 | 第30页 |
| 5.2.2 完善非全日制用工合同规则 | 第30-31页 |
| 5.2.3 完善非全日制用工最低工资标准的规定 | 第31-32页 |
| 5.2.4 完善非全日制用工工时制度 | 第32页 |
| 5.2.5 完善社会保险立法 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 作者简历 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39页 |