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基于SERVQUAL模型的中国银行农安支行服务质量问题研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-16页
        1.2.1 国外研究现状第11-14页
        1.2.2 国内研究现状第14-16页
    1.3 研究内容及方法第16-17页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17页
    1.4 本文的创新之处第17-18页
第2章 相关理论概述第18-25页
    2.1 服务的内涵第18-19页
    2.2 服务质量的内涵第19-20页
    2.3 服务质量评价模型第20-25页
        2.3.1 SERVQUAL模型第20-22页
        2.3.2 服务质量差距模型第22-25页
第3章 基于SERVQUAL的中国银行农安支行服务质量现状分析第25-43页
    3.1 中国银行农安支行简介第25页
    3.2 中国银行农安支行服务质量现状调研过程第25-40页
        3.2.1 基于SERVQUAL的调查问卷设计第25-29页
        3.2.2 数据收集与样本信息第29-30页
        3.2.3 样本描述第30-31页
        3.2.4 信度分析第31-32页
        3.2.5 效度分析第32-35页
        3.2.6 服务质量特性权重确定第35-40页
    3.3 中国银行农安支行服务质量存在问题分析第40-43页
第4章 中国银行农安支行服务质量提升对策第43-50页
    4.1 制定客户导向的服务标准第43-44页
        4.1.1 树立“以客户为中心”的服务思想第43页
        4.1.2 制定满足客户基本需求的标准化服务第43-44页
        4.1.3 制定满足客户“个性化”需求的贴心服务第44页
    4.2 创造舒适服务环境第44-45页
        4.2.1 内外环境建设并举,合力创造舒适服务环境第44-45页
        4.2.2 建立健全基础服务设备第45页
        4.2.3 逐步完善营业网点人性化设施第45页
    4.3 优化服务流程第45-46页
        4.3.1 柜面服务流程第45-46页
        4.3.2 厅堂服务流程第46页
    4.4 加强服务人员培训第46-47页
        4.4.1 加强服务人员培训的意义第46页
        4.4.2 制定切实有效的培训方案第46-47页
        4.4.3 营业网点之间、银行之间多进行交流合作,进行实地走访学习第47页
    4.5 完善服务监督体系第47-48页
        4.5.1 建立多维度的服务监督制度第47页
        4.5.2 协调运用员工激励机制与约束机制第47-48页
    4.6 鼓励客户投诉并快速补救第48-50页
        4.6.1 鼓励客户投诉的意义第48页
        4.6.2 处理客户投诉的原则第48-49页
        4.6.3 处理投诉的方式方法第49-50页
第5章 结论及展望第50-52页
    5.1 结论第50页
    5.2 展望第50-52页
参考文献第52-55页
附件第55-57页
后记第57页

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