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检察官员额制度研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
一、引言第9-13页
    (一)研究背景第9-10页
    (二)研究意义第10页
    (三)研究方法第10-11页
        1.文献研究法第10页
        2.实际分析法第10-11页
    (四)文献综述第11-13页
        1.国外研究现状第11-12页
        2.国内研究现状第12-13页
二、司法体制改革中检察官员额制的相关概念概述第13-17页
    (一)检察官员额制的概念第13页
    (二)检察官员额制在司法体制改革中应用的必要性第13-15页
        1.实施检察官员额制可以完善检察机关管理机制,促进检察机关管理质量的提升第13-14页
        2.实施检察官员额制能突出检察官的主体地位,增强检察官责任第14页
        3.实施检察官员额制能有效提高办案质量和效率,更好地维护司法公正第14页
        4.实施检察官员额制能加强检察官职业保障,提升检察官队伍素质第14-15页
    (三)检察官员额制在司法体制改革中应用的可行性第15-17页
        1.法理可行性第15-16页
        2.实践可行性第16-17页
三、我国检察机关实施检察官员额制改革的现状分析第17-23页
    (一)我国检察机关实施检察官员额制的制度设置第17-19页
        1.上海模式第17页
        2.广东模式第17-18页
        3.海南模式第18-19页
    (二)我国检察机关实施检察官员额制改革的实践情况第19-23页
        1.受相关法律规定的限制第19页
        2.办案压力和“边缘化”并存第19-20页
        3.人员不足的矛盾较大第20-21页
        4.检察官流失问题较严重第21页
        5.“去行政化”目标实现困难第21-22页
        6.检察官待遇提升幅度未达预期效果第22-23页
四、我国检察机关实施检察官员额制改革存在的问题第23-27页
    (一)检察官员额比例不符合实际需求第23页
    (二)没有有效规定检察官入额标准第23-24页
    (三)检察官入额程序不甚完善第24页
    (四)内部人员分流面临较大的改革阻力第24-25页
    (五)检察人员分类管理不到位第25页
    (六)没有系统的检察官职业保障机制第25-27页
五、完善我国检察机关实施检察官员额制改革的策略第27-36页
    (一)规范管理检察官员额比例第27-28页
        1.合理确定检察官员额比例第27页
        2.建立检察官员额比例动态调整机制第27-28页
    (二)统一员额检察官的入额标准第28-29页
        1.将司法素质作为检察官入额的基本标准第28页
        2.将忠于宪法和法律作为检察官入额的统一标准第28-29页
        3.将忠于人民作为检察官入额的重要标准第29页
    (三)完善检察官入额程序第29-31页
        1.把检察人员个人申报作为检察官入额遴选的首要环节第29页
        2.把民主推荐作为检察官入额遴选的重要基础第29-30页
        3.把考评作为检察官入额遴选的长效机制第30页
        4.把公示作为检察官入额遴选的必经程序第30-31页
        5.把严格审查作为检察官入额遴选工作的重中之重第31页
    (四)保持检察官专业化与职业化协同第31-32页
        1.完善检察官专业素能标准第31页
        2.建立专业素能评定与业绩考评协同机制第31-32页
        3.创新检察官精英化管理第32页
    (五)加强检察人员的分类管理第32-33页
        1.完善“检察官—检察官助理—书记员”的办案组模式第32页
        2.完善检察辅助人员的管理第32-33页
        3.明确司法行政人员的管理第33页
    (六)完善检察官的职业保障制度第33-36页
        1.健全检察官职业权力保障制度第33-34页
        2.完善检察官职业收入与福利待遇保障制度第34页
        3.构建检察官职业安全保障体系第34页
        4.落实检察官身份保障制度第34-35页
        5.构建全方位的检察官教育保障制度第35-36页
六、结语第36-37页
注释第37-39页
参考文献第39-41页
攻读硕士期间发表论文目录第41-42页
致谢第42-43页

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