| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究评述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 述评 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 1.6 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 意志力内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 直销企业的概念 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.2.1 能力理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 社会认知理论 | 第19-20页 |
| 第三章 无限极(中国)有限公司营销人员意志力的现状与问题 | 第20-32页 |
| 3.1 无限极公司概况与营销人员基本情况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 无限极公司基本概况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 无限极公司组织结构与营销人员情况 | 第21页 |
| 3.2 研究设计与方法 | 第21-22页 |
| 3.3 数据描述性统计分析 | 第22-30页 |
| 3.3.1 问卷调查数据描述性统计分析 | 第22-25页 |
| 3.3.2 访谈数据描述性统计分析 | 第25-30页 |
| 3.4 无限极直销人员意志力存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.4.1 直销人员意志力培养方面存在的问题 | 第30页 |
| 3.4.2 直销人员意志力稳定方面存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.4.3 直销人员对自身意志力不重视 | 第31页 |
| 3.4.4 直销人员意志力容易受到外界影响 | 第31-32页 |
| 第四章 无限极(中国)有限公司营销人员意志力影响因素的分析 | 第32-35页 |
| 4.1 对营销人员意志力影响因素的分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1 个体层面的分析 | 第32页 |
| 4.1.2 公司层面的分析 | 第32-33页 |
| 4.1.3 外界环境的分析 | 第33-34页 |
| 4.2 无限极营销人员意志力提升需求分析 | 第34页 |
| 4.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 无限极(中国)有限公司营销人员意志力培养策略 | 第35-37页 |
| 5.1 个体层面 | 第35页 |
| 5.2 公司层面 | 第35-36页 |
| 5.3 管理层面 | 第36页 |
| 5.4 人际层面 | 第36-37页 |
| 第六章 研究的局限性与展望 | 第37-38页 |
| 6.1 研究的局限性 | 第37页 |
| 6.2 展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 调查问卷 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45页 |
