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无限极(中国)有限公司营销人员意志力研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究意义第9-10页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 现实意义第10页
    1.3 国内外研究评述第10-14页
        1.3.1 国外研究综述第10-12页
        1.3.2 国内研究综述第12-13页
        1.3.3 述评第13-14页
    1.4 研究内容第14-15页
    1.5 研究技术路线第15-16页
    1.6 研究方法第16-17页
第二章 概念界定与理论基础第17-20页
    2.1 概念界定第17-18页
        2.1.1 意志力内涵第17-18页
        2.1.2 直销企业的概念第18页
    2.2 理论基础第18-20页
        2.2.1 能力理论第18-19页
        2.2.2 社会认知理论第19-20页
第三章 无限极(中国)有限公司营销人员意志力的现状与问题第20-32页
    3.1 无限极公司概况与营销人员基本情况第20-21页
        3.1.1 无限极公司基本概况第20-21页
        3.1.2 无限极公司组织结构与营销人员情况第21页
    3.2 研究设计与方法第21-22页
    3.3 数据描述性统计分析第22-30页
        3.3.1 问卷调查数据描述性统计分析第22-25页
        3.3.2 访谈数据描述性统计分析第25-30页
    3.4 无限极直销人员意志力存在的问题第30-32页
        3.4.1 直销人员意志力培养方面存在的问题第30页
        3.4.2 直销人员意志力稳定方面存在的问题第30-31页
        3.4.3 直销人员对自身意志力不重视第31页
        3.4.4 直销人员意志力容易受到外界影响第31-32页
第四章 无限极(中国)有限公司营销人员意志力影响因素的分析第32-35页
    4.1 对营销人员意志力影响因素的分析第32-34页
        4.1.1 个体层面的分析第32页
        4.1.2 公司层面的分析第32-33页
        4.1.3 外界环境的分析第33-34页
    4.2 无限极营销人员意志力提升需求分析第34页
    4.3 本章小结第34-35页
第五章 无限极(中国)有限公司营销人员意志力培养策略第35-37页
    5.1 个体层面第35页
    5.2 公司层面第35-36页
    5.3 管理层面第36页
    5.4 人际层面第36-37页
第六章 研究的局限性与展望第37-38页
    6.1 研究的局限性第37页
    6.2 展望第37-38页
参考文献第38-40页
附录 调查问卷第40-43页
致谢第43-44页
作者简介第44-45页
附件第45页

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