创业团队情绪智力对冲突及创业绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第13页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第13页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第13-14页 |
| 1.5 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.6 研究框架与结构 | 第15-16页 |
| 1.7 研究创新点 | 第16-17页 |
| 1.7.1 研究内容的创新 | 第16页 |
| 1.7.2 研究视角的创新 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-41页 |
| 2.1 团队情绪智力 | 第17-24页 |
| 2.1.1 情绪智力的起源与发展 | 第17-19页 |
| 2.1.2 团队情绪智力的维度与测量 | 第19-22页 |
| 2.1.3 团队情绪智力的影响因素 | 第22-24页 |
| 2.2 团队冲突 | 第24-28页 |
| 2.2.1 冲突的影响分析 | 第24-26页 |
| 2.2.2 团队冲突的定义 | 第26-27页 |
| 2.2.3 团队冲突的类型和维度划分 | 第27-28页 |
| 2.3 冲突管理 | 第28-33页 |
| 2.3.1 冲突模式 | 第29-31页 |
| 2.3.2 冲突管理模式 | 第31-33页 |
| 2.3.3 冲突管理的维度 | 第33页 |
| 2.4 创业绩效 | 第33-38页 |
| 2.4.1 创业绩效的理论研究视角 | 第34-35页 |
| 2.4.2 创业绩效的影响因素 | 第35-37页 |
| 2.4.3 创业绩效的测量和维度划分 | 第37-38页 |
| 2.5 现有相关研究评述 | 第38-41页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第41-48页 |
| 3.1 理论概念模型 | 第41-43页 |
| 3.2 研究假设 | 第43-48页 |
| 3.2.1 团队情绪智力与团队冲突 | 第43页 |
| 3.2.2 团队冲突与创业绩效 | 第43-44页 |
| 3.2.3 团队冲突的中介作用 | 第44-46页 |
| 3.2.4 冲突管理方式的调节作用 | 第46-48页 |
| 4 研究设计与数据收集 | 第48-55页 |
| 4.1 问卷设计 | 第48页 |
| 4.2 变量测量 | 第48-52页 |
| 4.2.1 团队情绪智力变量测量 | 第48-49页 |
| 4.2.2 团队冲突的变量测量 | 第49-50页 |
| 4.2.3 冲突管理变量测量 | 第50-51页 |
| 4.2.4 创业绩效维度测量 | 第51-52页 |
| 4.3 数据收集 | 第52页 |
| 4.4 样本描述性统计 | 第52-55页 |
| 4.4.1 样本个人描述性统计 | 第52-54页 |
| 4.4.2 样本企业行业描述性统计 | 第54-55页 |
| 5 实证分析与假设检验 | 第55-74页 |
| 5.1 信度检验 | 第55-56页 |
| 5.2 效度检验 | 第56-60页 |
| 5.2.1 团队情绪智力量表 | 第56-57页 |
| 5.2.2 团队冲突量表 | 第57-58页 |
| 5.2.3 冲突管理量表 | 第58-59页 |
| 5.2.4 创业绩效量表 | 第59-60页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第60-74页 |
| 5.3.1 团队情绪智力与团队冲突假设检验 | 第60-61页 |
| 5.3.2 团队冲突与创业绩效假设检验 | 第61-62页 |
| 5.3.3 中介效应假设检验 | 第62-65页 |
| 5.3.4 调节效应假设检验 | 第65-71页 |
| 5.3.5 研究假设检验结果 | 第71-74页 |
| 6 结论与启示 | 第74-77页 |
| 6.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 6.2 管理启示 | 第75页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-84页 |
| 附录 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第89页 |
