| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 实用价值 | 第9页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究现状 | 第12-20页 |
| 2.1 高管人员特征的研究 | 第12-17页 |
| 2.1.1 年龄方面 | 第12-13页 |
| 2.1.2 性别方面 | 第13-14页 |
| 2.1.3 任期方面 | 第14-15页 |
| 2.1.4 教育背景方面 | 第15-16页 |
| 2.1.5 财务背景方面 | 第16-17页 |
| 2.2 公司价值相关的研究 | 第17-19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 3 理论基础 | 第20-22页 |
| 3.1 高层梯队理论 | 第20页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第22-27页 |
| 4.1 CEO财务背景对公司价值的影响 | 第22-24页 |
| 4.2 不同股权结构下CEO财务背景对公司价值的影响 | 第24-27页 |
| 5 研究设计 | 第27-30页 |
| 5.1 样本选取及数据来源 | 第27-28页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第27页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第27-28页 |
| 5.2 变量设计 | 第28-29页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第28页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第28页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 5.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 6 实证检验及结果分析 | 第30-39页 |
| 6.1 描述性统计及其分析 | 第30-31页 |
| 6.2 相关性检验 | 第31-33页 |
| 6.3 回归结果分析 | 第33-36页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 6.4.1 替换变量 | 第36-37页 |
| 6.4.2 样本选择偏差 | 第37-39页 |
| 7 研究结论与建议 | 第39-42页 |
| 7.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 7.2 建议 | 第40-41页 |
| 7.3 局限性 | 第41-42页 |
| 主要参考文献 | 第42-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |