新三元付出—回报失衡模型在护士群体中的验证
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论(前言) | 第11-13页 |
| 1.1 理论背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 付出-回报失衡模型的发展历程 | 第13-22页 |
| 2.1.1 模型提出的缘由 | 第14-16页 |
| 2.1.2 二元模型的提出 | 第16-17页 |
| 2.1.3 三元付出-回报失衡模型的提出 | 第17-18页 |
| 2.1.4 三元付出-回报失衡模型的测量 | 第18-20页 |
| 2.1.5 新三元付出-回报失衡模型 | 第20-22页 |
| 2.2 新付出-回报失衡模型的研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3 护士群体的特征 | 第23-25页 |
| 2.3.1 护士工作压力来源 | 第23-24页 |
| 2.3.2 护士的压力反应 | 第24-25页 |
| 2.4 研究假设 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.2 研究工具 | 第27-29页 |
| 3.3 统计方法 | 第29-30页 |
| 第四章 研究结果 | 第30-48页 |
| 4.1 共同方法偏差检验结果 | 第30-31页 |
| 4.2 人口学变量对各变量的影响 | 第31-38页 |
| 4.2.1 人口学变量对付出-回报失衡的影响 | 第31-33页 |
| 4.2.2 人口学变量对工作满意度的影响 | 第33-36页 |
| 4.2.3 人口学变量对工作倦怠和职场疲劳的影响 | 第36-38页 |
| 4.3 变量间的相关性 | 第38-40页 |
| 4.4 回归分析 | 第40-48页 |
| 4.4.1 付出、回报和过度投入的预测作用 | 第40页 |
| 4.4.2 付出-回报比的预测作用 | 第40页 |
| 4.4.3 付出-回报比和过度投入的交互作用 | 第40-48页 |
| 第五章 讨论 | 第48-53页 |
| 5.1 付出、回报和过度投入对工作压力的影响 | 第48-49页 |
| 5.2 付出-回报失衡对压力反应的影响 | 第49页 |
| 5.3 过度投入的调节作用 | 第49-51页 |
| 5.4 局限 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 付出-回报失衡问卷(付出、回报维度) | 第60-61页 |
| 付出-回报失衡问卷(付出、回报维度) | 第61页 |
| 职场疲劳问卷 | 第61-62页 |
| 工作倦怠问卷 | 第62-63页 |
| 工作满意度问卷 | 第63-65页 |
| 硕士期间发表论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
