| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路和方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容和框架 | 第12-14页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第14页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 信息不对称理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 最优契约理论 | 第16-17页 |
| 2.1.4 并购相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 并购收益与盈余管理 | 第18-19页 |
| 2.2.2 并购收益、盈余管理与高管薪酬 | 第19-20页 |
| 2.2.3 国内外文献评述 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1 并购收益与盈余管理 | 第21页 |
| 3.2 并购收益、盈余管理和高管薪酬 | 第21-23页 |
| 第四章 研究设计 | 第23-29页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第23页 |
| 4.2 变量定义 | 第23-28页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第23-25页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第25-27页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第27-28页 |
| 4.3 模型设计 | 第28-29页 |
| 第五章 实证结果 | 第29-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第29-31页 |
| 5.2 相关性分析 | 第31-33页 |
| 5.3 多元线性回归的结果及分析 | 第33-38页 |
| 5.3.1 并购收益和盈余管理(模型1) | 第33-34页 |
| 5.3.2 并购收益与盈余管理对高管薪酬的影响(模型2) | 第34-36页 |
| 5.3.3 并购收益与盈余管理对高管薪酬影响(按并购收益分组检验) | 第36-38页 |
| 5.4 进一步研究和稳健性检验 | 第38-46页 |
| 5.4.1 进一步研究(按产权性质分类的分组研究) | 第38-42页 |
| 5.4.2 并购收益稳健性检验 | 第42-44页 |
| 5.4.3 高管薪酬的稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第六章 研究结论和建议 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.1.1 并购收益与盈余管理 | 第46页 |
| 6.1.2 并购收益、盈余管理对高管薪酬的影响 | 第46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-48页 |
| 6.2.1 完善高管薪酬制度 | 第46-47页 |
| 6.2.2 完善企业信息披露 | 第47页 |
| 6.2.3 培育有效且稳定的经理人市场 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 后记 | 第54页 |
