舜华鸭业发展有限责任公司薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-26页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论基础与文献综述 | 第14-23页 |
| ·薪酬与薪酬管理的概念 | 第14-15页 |
| ·国内薪酬管理研究 | 第15-16页 |
| ·国外薪酬管理研究 | 第16-18页 |
| ·薪酬管理的基本理论 | 第18-20页 |
| ·企业薪酬管理的发展阶段及新趋势 | 第20-23页 |
| ·研究思路及方法 | 第23-24页 |
| ·研究框架与内容 | 第24-26页 |
| 第2章 舜华鸭业公司薪酬管理现状分析 | 第26-46页 |
| ·舜华鸭业公司简介与发展背景 | 第26-33页 |
| ·舜华鸭业公司简介 | 第26-27页 |
| ·农业产业化发展背景 | 第27-29页 |
| ·舜华鸭业公司发展困境 | 第29-33页 |
| ·舜华鸭业公司原有薪酬结构 | 第33-36页 |
| ·工资 | 第33-35页 |
| ·福利 | 第35页 |
| ·奖金 | 第35-36页 |
| ·问卷调查与分析 | 第36-41页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬管理中存在的问题 | 第41-46页 |
| ·薪酬战略与公司发展战略不一致 | 第41-42页 |
| ·薪酬理念创新不够 | 第42-43页 |
| ·薪酬体系缺乏激励作用 | 第43页 |
| ·薪酬增长通道单一 | 第43-44页 |
| ·薪酬和绩效表现关联性不强 | 第44页 |
| ·忽视薪酬体系中的“内在薪酬”管理 | 第44-46页 |
| 第3章 舜华鸭业公司薪酬管理体系的构建 | 第46-70页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬管理构建目标与原则 | 第46-49页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬管理体系构建目标 | 第46-47页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬管理体系构建原则 | 第47-49页 |
| ·优秀农业产业化企业薪酬管理借鉴 | 第49-52页 |
| ·银华棉麻公司薪酬管理 | 第50页 |
| ·银华棉麻公司薪酬结构 | 第50-52页 |
| ·银华棉麻公司薪酬管理对舜华鸭业公司的启示 | 第52-54页 |
| ·企业薪酬管理体系的设计原则 | 第52-53页 |
| ·企业薪酬管理改革方案的设计要点 | 第53-54页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬管理策略 | 第54-55页 |
| ·薪资预算 | 第54页 |
| ·年度绩效薪酬调整 | 第54页 |
| ·年度调薪 | 第54-55页 |
| ·新员工定薪 | 第55页 |
| ·易岗易薪 | 第55页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬管理体系设计方案 | 第55-70页 |
| ·岗位的设计 | 第56-57页 |
| ·基本薪酬的设计 | 第57-61页 |
| ·绩效薪酬的设计 | 第61-66页 |
| ·间接薪酬与内在报酬的设计 | 第66-70页 |
| 第4章 舜华鸭业公司薪酬管理体系的实施及效果预测 | 第70-74页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬体系的实施 | 第70-72页 |
| ·提高领导的薪酬管理意识 | 第70-71页 |
| ·加强员工的薪酬宣传教育 | 第71页 |
| ·建立完善的绩效考核制度 | 第71-72页 |
| ·加强公司的企业文化建设 | 第72页 |
| ·舜华鸭业公司薪酬体系实施效果预测 | 第72-74页 |
| ·规范薪酬管理制度 | 第73页 |
| ·促进公司内部竞争机制的形成 | 第73页 |
| ·提高公司人员的薪酬公平感 | 第73页 |
| ·改善奖金管理工作 | 第73页 |
| ·提升人力资源管理水平 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录 薪酬满意度问卷调查表 | 第80-81页 |
