RY乳业公司激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第7-8页 |
| ·国内外的研究概况 | 第8-9页 |
| ·国外研究概况 | 第8-9页 |
| ·国内研究概况 | 第9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 第二章 激励相关理论及研究综述 | 第11-20页 |
| ·激励作用的机理研究 | 第11-15页 |
| ·激励思想——人性假设 | 第12页 |
| ·内容型激励相关理论 | 第12-13页 |
| ·过程型激励理论 | 第13-14页 |
| ·综合激励模式 | 第14-15页 |
| ·激励机制研究 | 第15-18页 |
| ·努力工作的激励机制 | 第16-18页 |
| ·努力投资的激励机制 | 第18页 |
| ·激励作用机理和机制的结合 | 第18-20页 |
| 第三章 RY公司激励机制的现状和问题 | 第20-26页 |
| ·RY公司的基本情况 | 第20页 |
| ·RY公司的人力资源结构 | 第20-22页 |
| ·RY公司的现行激励机制 | 第22-23页 |
| ·RY公司现行激励机制缺陷分析 | 第23-26页 |
| ·激励理念方面 | 第23-24页 |
| ·激励制度方面 | 第24-26页 |
| 第四章 RY公司人力资源状况问卷调查 | 第26-40页 |
| ·员工满意度调查 | 第26-30页 |
| ·"非常满意率"的比较分析 | 第27-29页 |
| ·满意率分析 | 第29-30页 |
| ·公司管理综合情况 | 第30-34页 |
| ·人力资源管理状况 | 第34-40页 |
| 第五章 RY公司激励机制的优化设计 | 第40-48页 |
| ·总体设计思想 | 第40页 |
| ·激励策略体系的改进目标 | 第40-41页 |
| ·激励策略体系的基本原则 | 第41-43页 |
| ·激励策略体系的主要构成 | 第43-48页 |
| ·薪酬福利激励策略 | 第43-45页 |
| ·建立健全培训激励机制 | 第45-46页 |
| ·重视员工职业生涯的规划 | 第46-47页 |
| ·注重精神激励 | 第47-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| 附表 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
